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培训服务协议与劳动合同日期相联系吗？

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洋葱621    

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楼主
发表于 2013-8-9 15:08:20 |只看该作者 |倒序浏览
例：劳动合同日期从2007年9月12日——2010年9月30日，
( \7 ?5 ~8 N6 w+ N! p# K       培训协议日期从2010年1月20日——2011年1月20日。* j. v' t* |: L0 q  a* N) N
1 x1 k. D1 }  j& f& }
求助各位高手：: {/ W9 z. Z3 R- W' }/ U) M
1、上述的日期中，劳动合同到期后劳动者不续签劳动合同，公司可要求劳动者支付未履行完的培训时间的费用吗？
" c9 Z* C: B$ L  V6 `5 k  X4 J2、在培训协议未履行完而劳动合同到期了，劳动合同可自行延长到培训协议结止时间。, W$ _3 y1 o$ ^' s4 S' h* ~3 E* Q

" r3 p& x" S# `$ U2 J  y1 X; e  x
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沙发
发表于 2013-8-10 14:36:11 |只看该作者
培训服务协议与劳动合同日期相联系吗，有知道的人也告知下哦
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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felixkeke    

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发表于 2013-8-20 17:15:16 |只看该作者
首先，培训协议时间不能超过劳动合同截止时间，不合规；$ V; x/ b/ S2 H  ?  B
其次，按照公司培训管理规定，服务年限要是超过劳动合同时间，需在员工签订培训协议时，在协议中指出如员工在劳动合同结束后续签，继续剩余时间，如员工不续签则按照剩余年限算出培训补偿金。
% n* c5 M# ~9 G- {6 [8 l, J3 Z我们是这么做的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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shaobao0512    

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发表于 2013-8-21 17:18:09 |只看该作者
楼上做法很到位。5 G4 z% O3 F( T, p+ I4 z  c
劳动合同到期，培训协议未到期，只能以劳动合同为准。
& p  F6 B) |7 E" ]8 r- F8 \为了规避劳动合同期短于培训服务期，采取，签署培训服务期协议时，顺延劳动合同期，否则就不培训。$ y6 X' r3 N& h3 H( l9 D4 k! f
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