培训服务协议与劳动合同日期相联系吗？

洋葱621

例：劳动合同日期从2007年9月12日——2010年9月30日，
% k9 P( S# c  K       培训协议日期从2010年1月20日——2011年1月20日。

3 ~: d$ e4 u; T5 }% s8 f 求助各位高手：
# j$ x) s- W0 M- X9 J1、上述的日期中，劳动合同到期后劳动者不续签劳动合同，公司可要求劳动者支付未履行完的培训时间的费用吗？
2、在培训协议未履行完而劳动合同到期了，劳动合同可自行延长到培训协议结止时间。

, U* v3 {4 ^) J0 z

东阳人才网91job

培训服务协议与劳动合同日期相联系吗，有知道的人也告知下哦

felixkeke

首先，培训协议时间不能超过劳动合同截止时间，不合规；
, P0 o" ~5 C& \其次，按照公司培训管理规定，服务年限要是超过劳动合同时间，需在员工签订培训协议时，在协议中指出如员工在劳动合同结束后续签，继续剩余时间，如员工不续签则按照剩余年限算出培训补偿金。
: b* ]% g$ c- I4 h& f我们是这么做的

shaobao0512

楼上做法很到位。
- l) c  I: }: J) P* g9 y劳动合同到期，培训协议未到期，只能以劳动合同为准。
为了规避劳动合同期短于培训服务期，采取，签署培训服务期协议时，顺延劳动合同期，否则就不培训。
7 I& ]. q8 h# u7 X