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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 签属自动降薪协议是否合法？
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[求助] 签属自动降薪协议是否合法？

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事儿他妈    

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楼主
发表于 2013-8-6 13:57:53 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位，如果在入职时，签属了自动降薪协议（比如，公司在经济不景气里。。。启用自动降薪制度。。。。）这样是否符合劳动合同法？？


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纸醉    

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沙发
发表于 2013-8-7 11:22:03 |只看该作者
应该是不合法的，薪资报酬也是属于劳动合同条款中的一项，劳资双方在确定劳动关系订立劳动合同时肯定是要明确的约定岗位及薪酬的，劳动条款中内容需要发生变更的话，也是双方协商一致才可以，提前签署降薪协议那是违法法律精神的。

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事儿他妈  如果我把自动降薪作为附在劳动合同后的协议，那是不是可以认为，劳动者在同意签协议的同时就默认同意了单位的此番作法呢？  发表于 2013-8-8 13:15  回复
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于彬彬    

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发表于 2013-8-7 19:39:45 |只看该作者
我支持你尝试一下。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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事儿他妈    

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发表于 2013-8-8 13:17:50 |只看该作者 |楼主
或者，我这样做，劳动合同里的工资，我写的是基本工资+绩效工资。那基本工资是个明确的数，但绩效工资注明公司在经济不景气里。。。单位有权自动降低。。。。。

这样做应该是合法的吧？
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纸醉    

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发表于 2013-8-9 08:58:27 |只看该作者
纸醉 发表于 2013-8-7 11:22
应该是不合法的，薪资报酬也是属于劳动合同条款中的一项，劳资双方在确定劳动关系订立劳动合同时肯定是要明 ...

应该也是不恰当的，因为我认为劳动合同附件也是作为合同的一部分，与合同享有同等的法律效力，所以其中的违反法律精神的条款应该是签署了也是不受法律保护的，就像即使劳动者自愿签订不缴纳社保的条款，最后公司也必须要按规定给员工缴交社保。
但如果以基本工资+绩效工资这样的做法，是可以灵活调整薪资的，也就是绩效工资依据什么而计算，如果其中包括了公司业绩或个人业绩的部分，那么在业绩不好的时候绩效工资也就应该发放那些，并不属于降薪的范畴。不过据我所知，好像各地的工资管理法规略有不同，好像有些地方是可以含糊的说绩效工资这样的词汇，有些地方要求必须把实际数字写上。
这是我的一点理解。
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