本帖最后由 wanny998 于 2020-12-24 14:37 编辑
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; O# L I" B' S" ^; p& w最近，优胜教育被爆圈钱跑路，总部人去楼空，有学生家长交了40万学费，现在根本退不了。
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公司徒留HR收拾烂摊子
' x9 A$ W$ n Q& o/ w9 p' v10月19日上午，优胜教育总部，被人群包围得水泄不通。
F" d: `: u3 o. E% x: z% R, T- h现场聚集人数最多时达三四千人。其中包括了优胜的任教老师、内部员工、学生家长以及学生本人。
! |/ t: m% O- J, J( a员工和老师早已经找过几轮HR了，甚至出现了谩骂和诅咒，但HR也是受害者，他们也有好几个月工资都没有领到。 & r( d. d2 T9 o7 S/ G z# ?. J
10月19日下午，在维权的人群聚集几个小时后，优胜教育方面的工作人员出现在了北京光华路SOHO总部，和家长代表进行协调。 $ g* O. p( a4 ?& }( j: Q0 w
这并不是优胜教育第一次出现退费无门的情况。 ' L- H6 R5 ~6 u* U/ |8 n
近期，国内陆续有媒体报道，当地的优胜教育校区频频停课，学生家长退费困难重重。此前天津、成都等多地的优胜教育都已经爆发了类似事件。 # _2 G) A4 C- k2 p
根据官网介绍：优胜教育是一家成立20余年的教育机构，主打K12领域个性化教育，融合线上教学、中心授课、到家辅导，在全国有1500多家门店，1.3万余名员工，门店有直营、加盟等形式。 # I8 ~' ^2 r* d
而如今，这家营业已超十余年的教育培训机构已经风雨飘摇。 5 z& J8 F( u& d; z& i
据了解，维权家长的待退费金额从几万到几十万元不等，退费总金额仍在统计中。 6 Y3 w: v7 c' N& y7 H
北京某律所告诉媒体，只算北京校区的应退学费可能就上亿元，全国上下加起来估计有几十上百亿。 7 [# Q* H2 J9 d" K- ]3 T8 x
这么大的资金缺口，优胜教育如果是一直不出面，恐怕事情依旧难以平息。 6 y( i7 u. x- K" I' S3 K) [
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, l; P! f. ?2 X( d; Y" o爆雷早有预兆 6 p2 i, C2 r* x: j
17日，优胜教育官微发了一条微博，表示其没有破产。 7 m9 K' V* U+ M* l* `( B) A
10月19日下午，优胜教育董事长陈昊与现场家长进行视频连线，并表示“绝不会跑路”。
6 @0 h: Q( T0 V! T当天下午，他还就相关问题对媒体及公众进行了详细回应。
7 a2 c( d2 Y, ]5 t" S他坦承，这次危机事件确实因为有两个失误，一是疫情期间没有全员降薪，二是有的加盟商做不下去就甩锅给总部，“当时可以断臂求生，但是我们没有这么做。”
3 V" ?( J0 v5 g% q/ E8 u) g但据财新网报道，朝阳区某校区的一名教师表示，该校区拖欠教师工资四个月不等，数额达125万。
& H4 `4 L; a) p8 X; X, U此外，据不完全统计，仅在优胜教育北京广渠门校区，家长未退学费已经超过900万元。
+ T& o' V' \# s$ J事实上，在优胜教育两条官方声明微博的评论中，也充斥着各种质疑的声音：没破产为什么北京各校区都关了、为何不给老师发工资、学生家长现在退费无门。 $ a$ F" @ W6 u' U: v
今年，线下教育行业的确很难，很多公司想要活下来，不得不砸锅卖铁。
; E( a, f/ a. H; `# L4 g5 H* r* X但优胜不一样，优胜教育从2019年下半年以来，就已经在全国各地爆发舆情。尽管官微否认破产，但就种种迹象来看，优胜教育的现状很糟糕。
6 S" E1 d; @0 ?# D5 L- h0 R另外，近日北京海淀市场监管局发布消费预警，曝光当地教育培训行业投诉率高的机构。
% O D+ B2 z. ]% `6 F, g其中，优胜教育高居黑榜榜首，这已是该机构第三次上榜，在8月21日至9月20日期间，共收到关于优胜教育的投诉193件，投诉率最高，解决率最低，仅有3.63%。 ' b7 b8 Q2 W7 f3 J9 `$ A
所以，优胜的现状，不像是疫情影响，更像是自己「作」的。
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. @; x, b+ E$ E/ Z$ a c8 x教培行业为何不断爆雷？
4 {# g; K: Q a9 p3 G去年，成立20余年的老牌培训机构韦博英语，突然被内部员工曝出北京六个校区拖欠员工工资，公司将宣布破产的消息。 2 M' I) }, K, ^7 n
随后，韦博英语出现了全国关店潮，上海总部人去楼空。整体来看，和如今的优胜教育，殊途同归。 + p* W7 t" t3 q% S9 m2 N7 N g' D' x
这么多行业，为什么跑路、欠薪、关门的却总是教培机构？分析下来，背后的原因，至少有这三点： ( w* `4 A/ c4 I9 \" N
第一、竞争激烈导致恶性竞争
d ^' z9 E. A- A0 H7 ~/ Q* k走在路上，我们经常留意到这样一条街，路两边全是“XX培训”、“名师辅导”、“一对一包过”等字眼的培训机构。
2 f" G# _4 P/ x' Q2 x为了招揽生员，各机构使尽浑身解数，每家都标榜着全国独家的、外国最先进的教学方式，同时还要搞各种优惠活动。
. E9 g- q6 B' d( f$ p3 M! Q但是做培训的HR应该很清楚，培训的目的其实很简单，就是为了解决问题，而不是为了渲染问题。 " j; f2 { b: J( @
第二、经营管理不善，人员良莠不齐 ; A; |: h, W! Y; `
举个真实的例子，身边一位大学同学，英语四级没过，现在却在一家英语辅导机构做英语老师，尽管这不是家大公司，我也没有歧视的意思，但这已经很能说明问题了。 8 H3 x+ y" r) y- a! V% n* I
市面上很多教培机构管理混乱，资质欠缺，教学人员甚至没有资格证书。 / X- i1 w4 \6 v, h% c
从企业发展的角度来看，这样的机构其实危机四伏。只看到眼前的利益诱惑，就想着钻空子、赚快钱，其实是非常短视的行为。
- J$ b1 e% l8 Y2 l3 h3 B' ` 第三、薪资结构，引发内部矛盾
) m+ { M/ n R& H! |优胜教育如今的失败，不可否认在经营管理上是有着重大失误的，而这个失误还与内部教师薪酬结构有关，可以说也是引发本次教师集体维权的一个导火索。 * k9 B; u* f- U+ {6 _
去年11月份，优胜教育未经过员工同意，强行修改员工底薪和绩效工资。教师为了维权提出“这周课全停”“薪资不解决不上课”等口号。 9 w: q0 R* Z' R0 D9 s) W
到了今年上半年疫情期间，优胜又要求教师与自己共渡难关，没有发底薪，甚至还出台了“周薪”的新政策，要求老师必须有新签学生或新的续费，才能作为发放周薪的条件。 % @! s0 J {/ J+ R. ? f7 F; H3 E
大家虽然满腹抱怨，但是也没有办法，只能被迫接受。但是优胜教育却得寸进尺，终于越过了教师们的底线：从今年5月到10月份，优胜教育拖欠了员工整整半年的薪资，涉及金额近亿元。 % g! k! Z/ @1 m9 I8 a; T+ l8 n w
这也是为什么教师们会和家长在一起维权了。 $ _, Q8 M) p1 C l5 C, |4 G9 O# S
不管怎样，教育培训行业在不断发展，群众的消费意识也会进一步提高，而相关部门也会加强监管。 0 d- o' C8 t) k+ V( w: Z( E
最重要的是，我们其他企业HR，都要从这些教培机构的失败中吸取经验教训，避免“企业跑路”的事情再次重演。 4 v2 T/ O5 f! ~/ E+ _! I
（本文来源于微信公众号：HR知识汇，致力于为HR提供新鲜资讯、丰富干货、温暖交流） % c& g3 p1 X' y; [. I8 K e7 L% f
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发表于 2020-12-24 14:27:36
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