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决胜招聘季：选出最适合的招聘渠道

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-11 15:41:37 |只看该作者 |倒序浏览

作为企业招聘负责人，面对不同的招聘渠道，可以根据自身需求情况做出针对性的选择。招聘渠道本身没有好坏之分、优劣之别。这些都是因不同的企业、不同的区域、不同的职位、不同的人才类别、不同的年龄段等而不同。 ... [点击查看全文]

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琰

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沙发

发表于 2013-9-11 15:41:37 |只看该作者

招聘渠道发展太神速了。社交已是必然的吧。手机感觉还有点遥远啊。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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午夜巴塞罗那

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板凳

发表于 2013-9-11 15:42:18 |只看该作者

不论哪种招聘渠道能找到自己满意的工作的渠道才是“王道”

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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chenzulan

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地板

发表于 2013-9-11 15:44:44 |只看该作者

呃~还徘徊在最传统的网络招聘。。。

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瑞月

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5楼

发表于 2013-9-11 15:46:21 |只看该作者

手机招聘，这个很迫切。感觉是不是投入会比较大涅。

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small菜

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6楼

发表于 2013-9-11 15:50:30 |只看该作者

手机找工作貌似距离我还比较遥远，总感觉还是电脑靠谱点。如果这真是趋势，以后慢慢习惯吧。

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潜水规则

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7楼

发表于 2013-9-11 17:11:42 |只看该作者

话说，如此多的招聘渠道，为啥求职者仍旧是单一的跑场网投，手机、社交很少见，显然，招聘渠道的多元化，并不意味着求职者的媒介素养的自然提升，这二者之间，恐怕要加一项求职技能培训，当然，这只是一方面，更重要的是招聘载体的信息共享。时间成本，决定了一个人如何求职，如果选择媒介。

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t_e_a

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8楼

发表于 2013-9-13 16:43:43 |只看该作者

手机招聘不太利于招聘者信息的整理吧，而且信息的真实性有待考究，其他方法还是不错滴

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hugly88

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9楼

发表于 2013-9-17 07:12:20 |只看该作者

我们比较多是内部推荐，很少校园招聘。

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hugly88

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10楼

发表于 2013-9-17 07:12:39 |只看该作者

我们比较多是内部推荐，很少校园招聘。

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