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HR们，招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-9-25 17:36:36 |只看该作者 |倒序浏览

过完今天就剩下97天鸟。感觉被时间穷追猛打！

奇了怪了的是，这下半年新人反而难招，神马两条腿的人到处是……一张白纸最好找！最难伺候的就是这些小少爷小姑奶奶们……面试时要么成了精，你想听啥张嘴就来啥，要么就是天然呆，当然没交流的基本也就淘汰了……最烦的是来了不爽就走，受了一点气马上走……闷声不响二话不说就走……好了，又要找了……

潜力神马的虽然有测试，其实也玄乎……我不知道大家是怎么判断新人的……反正我根据各部门的要求略作调整……学校其实还是重要的，不是说一定要重点，企业在哪个level就招哪个level的，说实话我们也伺候不了清华北大呀……专业要看……学生干部，基本80%的都自己是学生干部……其实，新人我看的比较多的还是态度礼仪……不过这也会骗人……所以说招聘好难啊！能留下的白纸不好找啊！
是：名校毕业，专业对口成绩好做过学生干部有大公司实习经验有实习经验即可表达能力强态度端正有礼貌各方面中等偏上即可理解能力强亲和力强还是。。。。。。。

感谢28楼@liubing2099 ,的建议，"招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生，因为喜欢的理由我想都是差不多，无非围绕的都是学习能力，主动性，专业基础知识优秀等这些，但是我们不选他们的理由可能是多样的"现在我们吧话题换成“招聘应届生时，你不喜欢招聘哪类的学生？你不选他们的理由是什么？这个可以好好讨论一下。

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liubing2099 查看楼层

刚看见有人要流程，分享一个，可以参考，但请尊重知识产权哦！呵呵！

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沙发

发表于 2013-9-26 07:59:09 |只看该作者

本帖最后由 351304869 于 2013-9-26 08:13 编辑

还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。

说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的概率更高，普通高校优秀学生概率稍微低一些。

对于一个应届生来说，什么都没干过，除了一些基本的，如形象、谈吐和礼仪，很难知道太多有用的信息。但是我一直认为优秀是一种习惯，优秀的人不会放低对自己的要求，希望可以享受高品质的生活，不甘于落后于他人。在学校里优秀，在社会上也会继续保持优秀，他们会很努力的工作和学习，自动自发，而且会一直持续优秀的状态。当然，在职场中也需要对他们进行适当的引导。

主动积极学习的人就算暂时不能胜任岗位，但他们比领导更着急，会逼着自己学习，进步的速度会很大。

啰啰嗦嗦，暂时就想到这么多。

补充一下，我现在对招聘的要求必须是统招本科及以上。

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板凳

发表于 2013-9-26 08:01:34 |只看该作者

每天早晨提前到办公室一个多小时，多数的习惯会打开中人网页，今天又看到了琪琪邀请的话题，作为论坛管理那么晚还在工作，辛苦了！

招聘我做的不多，或者说对于招聘我只有理论上的经验，而实际操作只做过最基本的招聘组织和接待工作，对于面试一窍不通。不过我个人喜欢的职场新人应该是：
1）根据企业性质和企业规模选择适合的院校，不一定必须是211、985类重点院校，适合企业的就是最好的合作院校；
2）选择的职场新人不一定所有人都是专业对口的，确切说很多在大学学过的专业在进入职场后很少有人能继续在本专业工作，当然也有继续从事大学专业的，这种多数是研发和语言类专业；
3）来面试的新人选择理解能力强、容易沟通、细心有责任心、成绩中等偏上的毕业生就好，这样的新人会在接下来的工作中更努力；
4）至于学生干部，这点不绝对，有些学生干部做的的确很好，可有些只是挂名的学生干部而已，招聘时可以通过角色扮演的形式了解学生干部的真实干部能力。

先说这些，具体没有做过，说的太多会有纸上谈兵的感觉~O(∩_∩)O~

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发表于 2013-9-26 08:03:10 |只看该作者

351304869 发表于 2013-9-26 07:59
还是得看招聘的目的，就我来说，名校毕业是首选。

说说理由吧，并不是说名校的所有学生都好，但是好学生的 ...

早上好

！主动学习这点的确是不容忽视的~

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柳编辑

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发表于 2013-9-26 08:10:56 |只看该作者

要说喜欢什么样的新人还真不好讲，面试只能了解到一个人当时的表现和基本的业务技能，真正衡量一个人好不好需要一个试用过程。当然，在面试中懂得礼貌、言行得体、谈吐大方、态度真诚的新人，我们还是喜欢多一些的。
楼主所讲的这些情况，在现实招聘面试过程中肯定都是存在的，既然是面试，并不是单纯地企业面试应聘者，同时，应聘者也在面试企业，如果我们面试官或人力资源工作者给面试人员足够的尊重，我相信，前来面试的人员也不会有太出格的言行，真正有的肯定也不是我们想录用的对象。

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发表于 2013-9-26 08:15:38 |只看该作者

yangyanfen 发表于 2013-9-26 08:03
早上好！主动学习这点的确是不容忽视的~

在职场中，主动学习的人并不是特别多。

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7楼

发表于 2013-9-26 08:41:14 |只看该作者

我面试新人，学校是首先要看的，不一定要重点大学，但太差的学校一般不接受，除非招聘的是一线的机修工。二是主要是新人的性格，必须要容易沟通，心理阳光；三是看新人的知识面，除专业外的知识面，课外阅读习惯等；四是看家庭情况，好的家庭教育才能培育出好的人才。

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发表于 2013-9-26 08:42:41 |只看该作者

这个不用讨论，绝大多数是重外不重内。

点评

yangyanfen 一阵见血的点评了很多招聘人员的第一主观印象，不过现在很多企业招聘者已经在改变心态了，除非岗位要求等~ 发表于 2013-9-26 08:58 回复

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朱彦

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发表于 2013-9-26 08:57:58 |只看该作者

公司每年都要招聘四五百名应届毕业生，今年的校园招聘工作已经启动了，每年都是浩大的工程，全国各地跑，人力物力投入非常多，所以对学生的质量要求也非常高。
我们单位招聘学生有一套自己的标准：
1、基本素质高，基础成绩好，身体素质好，品行端正；
2、符合公司企业文化；
3、团队合作精神，学习精神，吃苦耐劳精神；等等。
因为面试程序严谨（或者说复杂），所以基本上招进来的学生都很不错，加之公司对学生培养非常重视，学生来了之后成长非常快，所有公司在校园中的品牌度非常高。
最后，我想说的还是那句话，具体问题具体分析，对于新人，没有最好，只有最适合。