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7楼
发表于 2013-9-17 11:26:49
|只看该作者
|楼主
解除劳动关系告知书 / p `$ V0 [! ]! H- n5 u& `" r1 K
先生/女士：
7 B2 A; [! N! X, i 衷心感谢您在上海某科技股份有限公司工作期间付出的辛勤劳动，鉴于公司当前的实际困难，很抱歉地告知您，公司将与您解除劳动关系。有关解除劳动关系的补偿金计算方法及补偿方式（拟）等具体事项如下： : Z0 R; {; D2 ~+ i% b& F" l
1、劳动关系结束日为2013年2月28日。
- x: Y. J2 H9 L1 y+ X: j 2、补偿金包括如下项目： & {! C$ Q( D+ D$ B3 e6 h/ K
（1）经济补偿金：自2012年3日1日起至2013年2月28日期间的应发平均工资乘以补偿月数。
* ]1 } Y& Z+ ?% _; U 应发工资（扣除个人社保及个税之前的工资总额）包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、各项津贴补贴、加班费。
& m6 r+ I( @/ B( _. { 补偿月数为自用工之日起至2013年2月28日止，每满一年给予1个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按照1年计算，不满六个月（含）的，给予半个月补偿，以此类推。
( h. e* M% j6 g) T& w' r （2）代通知金，因我司未提前一个月书面通知您，故支付您1450元作为代通知金。 1 C2 |. F* Q4 j
（3）其他：725元（3月半个月待工补偿）。
0 O/ q2 v% ^- o1 }( W o" T- D 3、自2012年3日1日起至2013年2月28日您的每月应发工资明细见附表。
+ t6 ~' x* T- H& Y9 E+ L8 @) [ 4、补偿金及代通金发放方式：公司将于4月30日起发放与您解除劳动合同所涉及的所有费用，具体发放日期及发放金额见附表。
|, u: y+ p& N& X4 m 3、注意事项：如您对如上经济补偿金计算方法及具体数额有疑问的，请于2013年3月18日17：00前致人力资源部核对，未核对的默认为数据准确。 ' M1 n* E) z1 C1 [7 K9 I
6 h8 {% Y K, E/ k( y$ N; V
上海某科技股份有限公司
6 Y1 a. ]2 x" @( T ~ 人力资源部 . u1 m3 a2 U8 \% F4 ~
二〇一三年三月十五日0 _6 R% ?% J Q2 S/ D: r
在网上看到一份这样的帖子，觉得解释的很好，转于大家分享。
( g0 Z7 s4 h' U, W, s& S |
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