企业裁员时就员工应获得的赔偿进行打折是否合法？

dongjiliange99

      朋友所在的一家企业最近在进行人员精简，有些年纪大的人员在公司已经工作了10几年，再过几年就要退休了，但公司却在这个时候选择将他辞退，辞退也可以理解，但是在谈赔偿金的时候公司却要求打折，这种做法是否合法，请大家帮忙一起出出主意，谢谢！

hollyhr

涉及违法解除了

dongjiliange99

非常感谢！

henlenchang1

1.公司裁员需经过一定的程序，比如向工会报备或经全体职工讨论，制定出裁员方案，裁员也需向劳动行政部门报备。
( x" y: d, |$ V. _( U+ p4 A% d2.你所说的这位员工如果在该公司工作超过15年，且距退休年龄不足5年，则不能被裁掉。
0 e; n: w8 b0 Z8 y7 p* G* S9 P3.裁员所支付的是经济补偿金，不是赔偿金，经济补偿金的计算方法是法定的，不能讨价还价。

dongjiliange99

henlenchang1 发表于 2013-9-13 21:41
6 t. {" G2 `# K. S1.公司裁员需经过一定的程序，比如向工会报备或经全体职工讨论，制定出裁员方案，裁员也需向劳动行政部门报 ...

. U9 W4 k3 I; h) @但是他们公司就是这样来操作的，那位员工完全可以通过法律程序维护自己的权益，是吗？

henlenchang1

dongjiliange99 发表于 2013-9-14 11:48
2 k/ P6 _" X* M/ U! a7 F% S, ^& P7 v但是他们公司就是这样来操作的，那位员工完全可以通过法律程序维护自己的权益，是吗？ ...

如果怀疑企业违法，当然可以通过一定的渠道来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。

dongjiliange99

解除劳动关系告知书
  Z: Z: y# m5 f: j先生/女士：
　　　衷心感谢您在上海某科技股份有限公司工作期间付出的辛勤劳动，鉴于公司当前的实际困难，很抱歉地告知您，公司将与您解除劳动关系。有关解除劳动关系的补偿金计算方法及补偿方式（拟）等具体事项如下：
/ k' r# \2 l' Q- ?* B　　　1、劳动关系结束日为2013年2月28日。
0 k4 J' |8 Q$ J8 [9 ^( K　　　2、补偿金包括如下项目：
　　　（1）经济补偿金：自2012年3日1日起至2013年2月28日期间的应发平均工资乘以补偿月数。
! W7 a! x& I2 c6 a, V  A　　　应发工资（扣除个人社保及个税之前的工资总额）包括基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资、各项津贴补贴、加班费。
　　　补偿月数为自用工之日起至2013年2月28日止，每满一年给予1个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按照1年计算，不满六个月（含）的，给予半个月补偿，以此类推。
　　　（2）代通知金，因我司未提前一个月书面通知您，故支付您1450元作为代通知金。
　　　（3）其他：725元（3月半个月待工补偿）。
　　　3、自2012年3日1日起至2013年2月28日您的每月应发工资明细见附表。
　　　4、补偿金及代通金发放方式：公司将于4月30日起发放与您解除劳动合同所涉及的所有费用，具体发放日期及发放金额见附表。
　　　3、注意事项：如您对如上经济补偿金计算方法及具体数额有疑问的，请于2013年3月18日17：00前致人力资源部核对，未核对的默认为数据准确。
　　　   
, Y' R, x" d, V　　　  上海某科技股份有限公司
! k' I5 H/ t" J2 ~# r6 E9 a　　　  人力资源部
7 c! q3 X/ c% `　　　  二〇一三年三月十五日
在网上看到一份这样的帖子，觉得解释的很好，转于大家分享。