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中人网>社区 › 休闲充电区 › HR吐槽深水区 > 应聘人才的几个错误点
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[分享] 应聘人才的几个错误点

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无言独上飞机    

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楼主
发表于 2013-2-1 11:05:57 |只看该作者 |倒序浏览
光环效应
在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其他如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。为避免"光环效应"产生的不良后果，需向应徽者索取一些他自己已准备的报告，或近期的工作总结，作为评估能力的客观依据。

用最好的人，而不是最适合那份工作的人
不要为了符合应徽者的能力，而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才，雇主需研制一份实际的要求细则，并在招聘时以它为范本。


提出假设性的问题
可提出"如你的意见在董事会上受到批评，你会如何应付？"等问题，以取替直接了当的提高："你如何坚持自己意见？"间接提出问题，较之于一个暗示"正确"答案的提问，更容易获得准确的信息。

说话过多
不要将特定的面洽时间，用来拼命推销公司的应徽的职位，而又不认真的评估应徽者的技能。这样很容易掉进片面印象的陷阱，而忽视了待聘者的反应。适当地分配面试时间，以90分钟作详细的倾谈；其中15％时间用来介绍公司和职位的情况。

新利 http://www.18luck.net/
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yazhi999    

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沙发
发表于 2013-2-1 11:29:45 |只看该作者
路过，学习。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lllooy    

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板凳
发表于 2013-2-20 09:42:21 |只看该作者
路过，学习。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-9-18 15:15:30 |只看该作者
恩恩，知道了，学习了呢，谢谢分享
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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