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关于病假工资计算

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-19 10:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

请问各位hr:

病假一天，工资按100%扣

事假一天，工资按200% 扣触犯劳动法律法规吗

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szwalker

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沙发

发表于 2010-4-19 10:46:00 |只看该作者

回复：关于病假工资计算

两项都不合法。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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92leehom

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板凳

发表于 2010-4-19 10:58:00 |只看该作者

回复：关于病假工资计算

事假只扣当日出勤工资。病假我们公司是80%

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李小念

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地板

发表于 2010-4-19 11:09:00 |只看该作者

回复：关于病假工资计算

1、病假工资支付不能低于最低工资标准的80%， 2、事假一天应扣当日的全额工资（100%）。

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小差火

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发表于 2010-4-19 13:56:00 |只看该作者

回复：关于病假工资计算

违法! 病假工资应不低于当地最低工资的80%! 事假应当口当天全薪!

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6楼

发表于 2010-4-19 22:20:00 |只看该作者

回复：关于病假工资计算

事假应该是扣当日的日工资。病假只扣一部分，但月工资不得低于市最低工资的百分之八十

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lin041999

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7楼

发表于 2013-12-11 15:31:36 |只看该作者

事假可以扣当天全部工资，病假发最低工资标准的80%（1995年的法律规定，大概是原劳动部关于“劳动法”若干问题的解释）
你可以在公司管理规定中规定连续旷工3天或者年累计旷工5天解除劳动合同。

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lancx

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8楼

发表于 2013-12-15 21:34:37 |只看该作者

谢谢分享

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蓝灵137

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9楼

发表于 2013-12-26 15:54:59 |只看该作者

有些公司是事假要扣全勤的

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