- 最后登录
- 2015-9-13
- 注册时间
- 2015-8-15
- 威望
- 0
- 金钱
- 7
- 贡献
- 4
- 阅读权限
- 10
- 积分
- 11
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 1
- 主题
- 1
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2015-8-15
- 最后登录
- 2015-9-13
- 积分
- 11
- 精华
- 0
- 主题
- 1
- 帖子
- 1
|
本帖最后由 俊汐 于 2015-8-17 10:54 编辑 . _& S$ x( U0 o- h( \7 l4 ?- I; Y/ }8 O$ d
9 P* V4 I) F. H( s, M' r {3 B新人初来乍到，由高人介绍来此咨询，还请各位不吝赐教。7 X: c% S, N# r! p+ ?5 ]
. F' l" D4 d# Z
我们是一个个体小店，员工不到10人。其中一人，一个月前辞职。该员工一年前入职，口头约定，每月多给400元钱，单位不再承担。双方均同意，但未进行书面确认，也未签订劳动合同。
3 J# H. Q( }/ c
^: ~, I" o; t$ U7 K; \入职若干月后，提出需要单位缴纳保险。公司同意。于是签订合同，缴纳保险。& z, |3 P" F @6 X
+ p$ X4 ], G9 ?, r6 o* V3 v
再两月，辞职离开，离职后停止缴纳保险。对方拒绝进行书面程序，档案资料均在单位。也就是说，共签订两个月合同，缴纳两个月保险。之前未签合同未缴保险。8 q; x8 m, p& Z5 c6 \! c; o* w
) v7 G& i$ b: m" O# O+ T
今天回来，提出补偿劳动保险要求7000多元。提供了从入职以来的所有银行流水账等材料。当我们质疑每月400元的事情的时候，她拒不承认。后来由此怀疑她在进行录音取证。0 b3 a. u% c% [1 m. a1 K) V
* c" \ k" e# S2 H: X单位未给出答复，对方提出要进行劳动仲裁后离开。1 `* l6 y4 o0 y4 I* C( {
# C& W! \% p% t$ g7 E; X/ ^
我知道每月给400元的做法不合法规，但这也是我们这种小单位最常用的方法。一方面，节约了成本；另一方面，个人对保险的需求不同，要求也不一样。而且我们在进行的过程当中，均对每个人进行了单独谈话，双方同意后才执行。对那些有迫切需求缴纳保险的员工，单位也从未耽误。就这位员工而言，自认为没有亏待她，谈好的待遇一点没少。时不时以各种理由离岗，考虑到她家有孩子，而且是在闲时，也就没追究。电脑坏了我帮着修，看到她家里没有网就睁一眼闭一眼允许用店里网络进行缓存，造成网络拥堵影响业务，提一句也就ok了。
& b6 L2 u6 u% J* ]6 Y( ^8 g3 o7 W+ X+ s
没想到最后被咬了一口。3 ^) S6 ~" M n0 S$ k/ a
7 h) p' ]- J* q0 [$ O ?
问了一个也经历过这个过程的朋友，他说策略上两个方法，要不找***明当时确实每个月多给400元由个人缴纳，但因为当时没有书面程序所以无法取证；要不不承认雇佣关系，前几个月未交保险是因为以兼职形式进行，但估计仲裁不会采纳。) w. }& [2 p7 q! r5 H) @
' c* k" f9 P3 O# R G- F! q
然并卵，这个朋友当时也是被仲裁输掉。但似乎并没有被处罚，只是补交了保险。而每个月多给的钱，也没有拿回来。
4 J) F1 a) [6 j. v g. m, _- P
5 e- w; e! J) T因为这方面完全没有经验，所以想向各位求教一下，我现在应该怎么做？在最坏情况和一般情况下，会造成多大损失？现在还担心其他员工效仿，是否应该让他们补一个书面的东西？这种书面协议会不会因为违反劳动法而无效？
1 L2 O, ~, \5 l7 [$ D7 u- Z3 U2 }* H( `" A
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2015-8-15 21:29:56
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2015-8-17 13:27:59
