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本帖最后由 俊汐 于 2015-8-17 10:54 编辑 $ r6 A' P% n; _6 g5 c
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新人初来乍到，由高人介绍来此咨询，还请各位不吝赐教。0 J; P3 r8 U8 n$ S, ?, J+ I/ c5 @
8 R* P$ k6 {" w9 }, A6 W/ V我们是一个个体小店，员工不到10人。其中一人，一个月前辞职。该员工一年前入职，口头约定，每月多给400元钱，单位不再承担。双方均同意，但未进行书面确认，也未签订劳动合同。
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! j, n3 m( C, {# _6 y+ R* C9 {入职若干月后，提出需要单位缴纳保险。公司同意。于是签订合同，缴纳保险。
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2 J1 Q2 X& \3 y3 [& C再两月，辞职离开，离职后停止缴纳保险。对方拒绝进行书面程序，档案资料均在单位。也就是说，共签订两个月合同，缴纳两个月保险。之前未签合同未缴保险。
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3 {( _' m2 m; R/ t今天回来，提出补偿劳动保险要求7000多元。提供了从入职以来的所有银行流水账等材料。当我们质疑每月400元的事情的时候，她拒不承认。后来由此怀疑她在进行录音取证。
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单位未给出答复，对方提出要进行劳动仲裁后离开。 ?9 }9 e1 l) O8 }% r% x
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我知道每月给400元的做法不合法规，但这也是我们这种小单位最常用的方法。一方面，节约了成本；另一方面，个人对保险的需求不同，要求也不一样。而且我们在进行的过程当中，均对每个人进行了单独谈话，双方同意后才执行。对那些有迫切需求缴纳保险的员工，单位也从未耽误。就这位员工而言，自认为没有亏待她，谈好的待遇一点没少。时不时以各种理由离岗，考虑到她家有孩子，而且是在闲时，也就没追究。电脑坏了我帮着修，看到她家里没有网就睁一眼闭一眼允许用店里网络进行缓存，造成网络拥堵影响业务，提一句也就ok了。
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5 a" N- M! r& k8 G. f* B1 C没想到最后被咬了一口。$ O6 T. i9 L( Z) j& m. K
2 v% U0 C N6 i" a: {7 Q问了一个也经历过这个过程的朋友，他说策略上两个方法，要不找***明当时确实每个月多给400元由个人缴纳，但因为当时没有书面程序所以无法取证；要不不承认雇佣关系，前几个月未交保险是因为以兼职形式进行，但估计仲裁不会采纳。7 ~ m" ^1 A- ~0 O- R
1 Z3 D( C4 ?. @- b. F7 f1 R然并卵，这个朋友当时也是被仲裁输掉。但似乎并没有被处罚，只是补交了保险。而每个月多给的钱，也没有拿回来。# \& b) a& a" y! }) c
0 r# t) o5 P3 ]+ F7 N因为这方面完全没有经验，所以想向各位求教一下，我现在应该怎么做？在最坏情况和一般情况下，会造成多大损失？现在还担心其他员工效仿，是否应该让他们补一个书面的东西？这种书面协议会不会因为违反劳动法而无效？
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