请问，社保抵现，员工离职后拒不承认要求补偿，怎么办？

gxmodeng

新人初来乍到，由高人介绍来此咨询，还请各位不吝赐教。

我们是一个个体小店，员工不到10人。其中一人，一个月前辞职。该员工一年前入职，口头约定，每月多给400元钱，单位不再承担。双方均同意，但未进行书面确认，也未签订劳动合同。

& Y: K4 `9 ^8 Z- v: l, M入职若干月后，提出需要单位缴纳保险。公司同意。于是签订合同，缴纳保险。
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" w: t4 [2 a" K$ B6 C% i- H: {6 L- {再两月，辞职离开，离职后停止缴纳保险。对方拒绝进行书面程序，档案资料均在单位。也就是说，共签订两个月合同，缴纳两个月保险。之前未签合同未缴保险。

0 L: y& F7 }- e+ [; R+ u9 ]今天回来，提出补偿劳动保险要求7000多元。提供了从入职以来的所有银行流水账等材料。当我们质疑每月400元的事情的时候，她拒不承认。后来由此怀疑她在进行录音取证。

: J9 e% b5 T" y  i( X, F& T单位未给出答复，对方提出要进行劳动仲裁后离开。

我知道每月给400元的做法不合法规，但这也是我们这种小单位最常用的方法。一方面，节约了成本；另一方面，个人对保险的需求不同，要求也不一样。而且我们在进行的过程当中，均对每个人进行了单独谈话，双方同意后才执行。对那些有迫切需求缴纳保险的员工，单位也从未耽误。就这位员工而言，自认为没有亏待她，谈好的待遇一点没少。时不时以各种理由离岗，考虑到她家有孩子，而且是在闲时，也就没追究。电脑坏了我帮着修，看到她家里没有网就睁一眼闭一眼允许用店里网络进行缓存，造成网络拥堵影响业务，提一句也就ok了。

" v. X3 k0 P" Q/ ~6 Z/ v$ D/ e没想到最后被咬了一口。

/ u/ Q. t/ l% I9 E* Z+ j# C9 x问了一个也经历过这个过程的朋友，他说策略上两个方法，要不找***明当时确实每个月多给400元由个人缴纳，但因为当时没有书面程序所以无法取证；要不不承认雇佣关系，前几个月未交保险是因为以兼职形式进行，但估计仲裁不会采纳。
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4 S, x5 S! K& p然并卵，这个朋友当时也是被仲裁输掉。但似乎并没有被处罚，只是补交了保险。而每个月多给的钱，也没有拿回来。
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因为这方面完全没有经验，所以想向各位求教一下，我现在应该怎么做？在最坏情况和一般情况下，会造成多大损失？现在还担心其他员工效仿，是否应该让他们补一个书面的东西？这种书面协议会不会因为违反劳动法而无效？

鱼向反方向游

很遗憾，搬了石头砸了自己的脚
. f. Z. n2 s" m. S, a$ d不要存有这种侥幸，容易给自己挖坑，希望能吸取教训

丙饼

最后一段你的担忧是会成真的，遇到这种事，完全没有回旋的余地，不管你是大公司也好，小公司也罢~~
祝好~

hipyn

这种事情在法律上没有回旋余地，仲裁的话肯定是需要补缴的。楼主看清楚了，仲裁裁决的话一定是补缴，而不是补偿现金。想必那厮也没有这么多钱去，只要坚持一点就行了，补缴可以个人承担个人缴费的，单位承担单位缴费的！！
! h9 i- Q; C; b. s" ]之前碰到过这样的案子，最后那个笨蛋拿不出补缴的钱来只好作罢。然后我要求他写了一份放弃补缴的申明。此事完结！！！

spcchenyue

hipyn 发表于 2015-8-17 14:23
这种事情在法律上没有回旋余地，仲裁的话肯定是需要补缴的。楼主看清楚了，仲裁裁决的话一定是补缴，而不是 ...

3 G/ K1 _  ]) N% f8 l哈哈，就应该这样办。

cc0089

这种事情就是算大企业也会遇到，仲裁绝对败诉，就算当时，订了书面的约定不交社保同样是违规。可以想见的结果是补缴，但一定要公司承担企业部分，个人承担个人部分。

xiaoqi0424

违反劳动法的协议是无效的。

子苒儿

这样的案例不少了，这个用人单位真的是搬了石头砸了自已的脚。