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员工离职，是否要赔偿招聘、入职培训费用？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-21 21:48:23 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有这样一条规定：新进大学毕业生，与公司签订三年期劳动合同，并一次性支付一定金额的生活补贴。若员工在三年内自愿离职的，将返还公司支付的生活补贴，同时赔偿公司招聘过程和新员工培训
（培训是通用培训，不与员工签订培训协议的）所产生的费用。
该条内容在与员工签订劳动合同时明确说明并写入合同中。我想请教，这样的条款合法有效吗？

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kellyyee

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书生

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沙发

发表于 2012-11-21 23:20:19 |只看该作者

这样做应该没有效力吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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curcumin

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会元

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板凳

发表于 2012-11-22 08:32:28 |只看该作者

明显无效，企业本来就有上岗培训的义务
而且生活补贴返还（如果能返还的话），也仅支持返还未履行合同的部分

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xiewl

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贡士

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地板

发表于 2012-11-22 08:44:53 |只看该作者

“返还公司支付的生活补贴”这条勉强说得过去，至于新员工培训费用是没有理由赔偿的，这条肯定违的。

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moonduke

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5楼

发表于 2012-11-22 09:00:54 |只看该作者

这样做应该没有效力吧

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小差火

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版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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6楼

发表于 2012-11-22 09:13:48 |只看该作者

无效，想留住的话，要用专项技能培训并签订培训协议，约定培训费用！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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plfuq123

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解元

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7楼

发表于 2012-11-24 09:11:46 |只看该作者

可以要求赔偿招聘费用

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huiqiong1217

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秀才

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8楼

发表于 2012-11-24 09:47:54 |只看该作者

我觉得无效。

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一半饺子

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举人

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9楼

发表于 2012-11-24 10:25:47 |只看该作者

个人认为，生活补贴费用约定是正常，法律法规没有明确规定用人单位与员工签订本项协议违法。如果一方违约，按协议将承担法律责任。但培训，法律法规却做了明确规定。员工试用期内离职且产生的培训费用员工本人不用赔偿。但转正后发生的培训费用，培训前公司需与员签订培训协议，员工违约按协议要求向公司支付违约金。没签订培训协议的不应向公司赔偿。

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