查看: 8548|回复: 14

员工离职，是否要赔偿招聘、入职培训费用？

8 主题	8 听众	1235 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-10-8
最后登录: 2023-7-18
积分: 1235
精华: 0
主题: 8
帖子: 221

电梯直达

楼主

发表于 2012-11-21 21:48:23 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有这样一条规定：新进大学毕业生，与公司签订三年期劳动合同，并一次性支付一定金额的生活补贴。若员工在三年内自愿离职的，将返还公司支付的生活补贴，同时赔偿公司招聘过程和新员工培训
（培训是通用培训，不与员工签订培训协议的）所产生的费用。
该条内容在与员工签订劳动合同时明确说明并写入合同中。我想请教，这样的条款合法有效吗？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

热爱与执着可以击破所有障碍。希望自己成为更有生活态度的美女。

使用道具举报

kellyyee

7 主题	6 听众	389 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2011-10-26
最后登录: 2016-1-16
积分: 389
精华: 0
主题: 7
帖子: 100

沙发

发表于 2012-11-21 23:20:19 |只看该作者

这样做应该没有效力吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

curcumin

3 主题	8 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 707 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-9-5
最后登录: 2014-10-29
积分: 11335
精华: 0
主题: 3
帖子: 927

板凳

发表于 2012-11-22 08:32:28 |只看该作者

明显无效，企业本来就有上岗培训的义务
而且生活补贴返还（如果能返还的话），也仅支持返还未履行合同的部分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

xiewl

5 主题	10 听众	5884 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 351 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2012-9-5
最后登录: 2014-2-8
积分: 5884
精华: 0
主题: 5
帖子: 522

地板

发表于 2012-11-22 08:44:53 |只看该作者

“返还公司支付的生活补贴”这条勉强说得过去，至于新员工培训费用是没有理由赔偿的，这条肯定违的。

使用道具举报

moonduke

374 主题	10 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1022 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-8-7
最后登录: 2016-12-8
积分: 30843
精华: 1
主题: 374
帖子: 4021

5楼

发表于 2012-11-22 09:00:54 |只看该作者

这样做应该没有效力吧

使用道具举报

小差火

151 主题	66 听众	4万积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-7-13
最后登录: 2024-9-4
积分: 42126
精华: 12
主题: 151
帖子: 4074

6楼

发表于 2012-11-22 09:13:48 |只看该作者

无效，想留住的话，要用专项技能培训并签订培训协议，约定培训费用！

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

plfuq123

9 主题	5 听众	4127 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 157 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2007-9-8
最后登录: 2013-5-10
积分: 4127
精华: 0
主题: 9
帖子: 541

7楼

发表于 2012-11-24 09:11:46 |只看该作者

可以要求赔偿招聘费用

使用道具举报

huiqiong1217

0 主题	5 听众	560 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-3-2
最后登录: 2013-6-4
积分: 560
精华: 0
主题: 0
帖子: 189

8楼

发表于 2012-11-24 09:47:54 |只看该作者

我觉得无效。

使用道具举报

一半饺子

25 主题	9 听众	1965 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 56 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-5-12
最后登录: 2016-2-3
积分: 1965
精华: 0
主题: 25
帖子: 257

9楼

发表于 2012-11-24 10:25:47 |只看该作者

个人认为，生活补贴费用约定是正常，法律法规没有明确规定用人单位与员工签订本项协议违法。如果一方违约，按协议将承担法律责任。但培训，法律法规却做了明确规定。员工试用期内离职且产生的培训费用员工本人不用赔偿。但转正后发生的培训费用，培训前公司需与员签订培训协议，员工违约按协议要求向公司支付违约金。没签订培训协议的不应向公司赔偿。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报