设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何构造有效的企业文化
返回列表 发新帖
查看: 1431|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何构造有效的企业文化

[复制链接]
HRbar2013    

36

主题

18

听众

1288

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2013-9-11
最后登录
2013-12-9
积分
1288
精华
0
主题
36
帖子
39
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-11-6 11:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属HRbar2013所有
转载请注明:
中人网论坛-HRbar2013-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=752171)

, R/ H) I7 E: J+ {: E7 o7 [) I& \+ Q% b2 i$ j
        相比HR其他模块来说，企业文化是最摸不着、看不见的，相对比较务虚，比如公司理念等。如何操作是有效的？从哪儿入手？怎么样才能实现文化的效果？

( U5 o( o4 n$ {' b7 L% h7 z8 y+ Q2 X6 T) S
        总结了一下，可以从形式和载体上进行设计，一般公司文化的形式包括：
  ~1 Y' y( J8 n. o9 m4 b% w) A
4 K8 y# V7 F7 {! y+ m
公司文化的几类载体：
$ Z1 |7 R8 G+ G- {. o
- y: L* o# R7 [, b, f/ e) ^$ c- o2 i

; C/ G. w6 `* {7 v5 p) O& k7 b2 [' {" N: R- X1 H* Z

9 X; j+ |/ u2 L, R3 ], s) N( z5 J8 b( i1 i! w) s
, ]8 c# z% g  p1 A

& p* v# i0 @, `, z6 R% U0 W0 \, B1 G# ]/ m1 r

) d# ^/ W) }8 @; |4 ^! f9 K
% L( u& {3 e) @9 m

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册

欢迎关注HRbar人力资源实战讲师 刘建华
专注于人力资源架构、工具、案例研究与分享，资深人力资源管理操作经验。 QQ：1285705977
回复

使用道具 举报

东阳人才网91job    

1126

主题

17

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 141 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-7-6
最后登录
2014-10-13
积分
13175
精华
0
主题
1126
帖子
2706
沙发
发表于 2013-11-6 13:56:16 |只看该作者
恩恩，可以下来看看，是否必备
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

田野风光    

2

主题

4

听众

5893

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 23 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2003-1-9
最后登录
2024-4-3
积分
5893
精华
0
主题
2
帖子
138
板凳
发表于 2013-11-6 16:14:21 |只看该作者
还以为附件有更多内容，没想到已经全部贴出来了。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册