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[原创] 如何构造有效的企业文化

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HRbar2013    

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发表于 2013-11-6 11:38:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属HRbar2013所有
转载请注明:
中人网论坛-HRbar2013-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=752171)
$ K6 P* N& v* @  K8 f7 H: K# B9 o3 _
9 X% y0 x) W- u! I* d
        相比HR其他模块来说，企业文化是最摸不着、看不见的，相对比较务虚，比如公司理念等。如何操作是有效的？从哪儿入手？怎么样才能实现文化的效果？

" k  V: Q; R, X+ z6 ]3 Z& X. g; M3 ]% V& _1 K) }
        总结了一下，可以从形式和载体上进行设计，一般公司文化的形式包括：
8 G6 w5 M1 u( f8 p: D2 B
4 `' G% ^$ m$ X# ?" m' O6 w. F7 v
公司文化的几类载体：
7 X: \+ u8 Q8 @; u( W: x* I
$ Z- T! X9 s8 l  O- G7 Y. I
7 u5 ?' L" f: c
9 V. {7 i$ E6 k) J, }

  a' m  n% m9 n0 {$ Y1 J# Q
/ L' @. ^0 m/ o" i6 E! ]8 y( n3 F8 E# H0 M9 V- j; l
4 M, w- D6 ]9 B4 h2 D

4 @+ O* d) L+ @- D: F, P4 V& P2 p2 \' a, f: a: Z* q5 j' W+ \$ P% N
7 [- U4 \9 S% C$ G% v

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沙发
发表于 2013-11-6 13:56:16 |只看该作者
恩恩，可以下来看看，是否必备
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-11-6 16:14:21 |只看该作者
还以为附件有更多内容，没想到已经全部贴出来了。。。。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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