- 最后登录
- 2020-10-22
- 注册时间
- 2011-8-25
- 威望
- 252
- 金钱
- 8738
- 贡献
- 2947
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 11937
- 日志
- 158
- 记录
- 2
- 帖子
- 1215
- 主题
- 94
- 精华
- 2
- 好友
- 15
   
签到天数: 839 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2011-8-25
- 最后登录
- 2020-10-22
- 积分
- 11937
- 精华
- 2
- 主题
- 94
- 帖子
- 1215
|
本文版权属 lf2362011所有
转载请注明: 中人网论坛- lf2362011-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=751793)
为减少因员工出意外或工伤事故而给公司造成的损失,目前不少单位选择给员工办理了“团体意外保险”,岂不知,这样做还是有风险的。" m" s) S9 |1 L+ {+ o4 F
8 W; r2 W8 E. ] 针对团体意外险,在员工发生事故后,保险公司的赔付金一般都是直接给被保险人(即员工),钱一般都是打在员工个人账户里。如此以来,如果该员工心存不轨,仍要求公司进行工伤相关赔偿而告到法院,一般法院针对此会趋于认定公司继续赔付,原因是团体意外险会被法院认定为是公司给员工的一种福利。
( j# ~: f7 w3 D2 T# U) d" D: `, t2 d, X+ N+ @# ]8 i6 g* b8 [
因此,建议大家购买“雇主责任险”,雇主责任险受益人是公司,赔付金也是打到公司账户里。这样,公司针对事故赔偿,才是真正的风险转移,真正的为公司挽回损失。) @& J S v6 R- o2 Z4 N! k
5 ]/ K- P0 ~$ L0 w z. _9 W; |. p
4 B' E" J3 m) H# I欢迎大家指出意见。
3 _9 [" z! N$ v8 L/ } |
|