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[讨论] 职工因担保纠纷工资卡被冻结如何处理？

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子斫

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电梯直达

楼主

发表于 2013-11-12 09:11:07 |只看该作者 |倒序浏览

最近发生几名职工为他人贷款提供担保，被担保人无法偿还贷款，担保人承担连带责任，银行直接将职工个人工资卡予以冻结。职工请求企业发放的工资不再打卡，发放现金。请问大家：1、企业能否不再打卡而发现金？2、这样做会有什么后果？

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lin041999 工具星级: 5
要求员工重新办理新的工资卡，现金无凭证，最好的不要！发表于 2013-11-14 17:30 回复

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叶子晴

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沙发

发表于 2013-11-12 10:38:46 |只看该作者

工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白头熊

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板凳

发表于 2013-11-12 10:41:59 |只看该作者

对于这个问题，应该属于比较严重的问题了。
如果是因为法院裁决而冻结，单位不应给予现金支付员工工资的。
前一段时间我司也遇到这种情况，因被担保人逃避责任逃跑，致使贷款还不上，后冻结我司一员工工资，但该员工申请换银行卡号，结果产生了法院到公司要求执行情况。很麻烦的

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spcchenyue

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地板

发表于 2013-11-12 10:50:11 |只看该作者

叶子晴发表于 2013-11-12 10:38 ) r( ~, o: _( A, ~, o1 K" v
工资卡不是可以换号嘛？还有领现金不是有现金付出凭证签字吗或是领现金有签字吧。 ...

估计不能换卡号哦，万能银行，万恶的银行。只要你是本人身份证办理的银行卡估计都能给你找出来，卡里一有钱就给你冻结了。恐怖吧。

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spcchenyue

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5楼

发表于 2013-11-12 11:02:19 |只看该作者

这是需要考虑到法律法规方面的专业问题。

以下只是交流学习，错误的地方还是请大家批评指正。

个人认为第一个问题：
企业的工资发放与银行没有关系，因为银行跟你们公司是独立的，不相干涉的。职工为他人担保，那是个人的民事行为，与企业无关。但是企业与职工是劳资关系，只要公司与职工有合同，有劳动关系，职工还在为公司工作，那就应该发工资。这个问题，相信大家没有疑问。至于工资的发放形式，并不仅限于银行，银行还没有现在发达的时候，公司不都是发现金吗？！但是随着银行的发展，考虑的方便、安全等多方面的原因，公司一般会选择一家固定的银行为员工办理工资卡，发放工资，相信还有很多银行希望公司与他们某个支行合作，办理工资业务等等。所以我认为公司可以为员工以现金的方式发放工资，但是要严格履行签字手续，以免产生纠纷。同时也要符合国家法律法规，该纳税的就要纳税，免得落下偷税、漏税的嫌疑。

第二个问题，有什么后果。我就在想这个问题，一家银行不是国家行政机关，也不是法院。他能对你做出相关处罚吗？除非是你收到了法院的判决书之类的法律文件。明确规定你这家公司要怎么样做才行吧。但是我相信法院也不会这么去判决。