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我家新鲜出炉的案例

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lin041999

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-10 08:56:33 |只看该作者 |倒序浏览

我家发当月工资，就是说6月18日发的其实是5.26-6.25的工资，但是当时考勤并没有出来，做工资的考勤是依据上一个月的事假病假对应扣除的，这就直接导致谋员工请了一个月的病假（打电话时候是有离职倾向），到现在病假不提供证明，也不回来办离职，昨儿发现工资和保险问题后想联系员工本人，打3电话不接，目前面临的状况是病假那一个月的考勤是晚一个月上来的，当月的工资给员工发了，按照规定满月病假给720（需假条），不提供假条视为事假扣当月全部工资，今儿是本月工资封账日，这个月工资不会给他多发了，但是保险还是得给交了（公司加个人部分）。综合来看我们公司目前给他多交了2个月的保险（个人缴费部分）加一个月的工资。
面对这种状况您有何高招？
昨晚一行业人士给我提供了个参考意见，先把他保险停了，理由是他的工资不足缴纳个人保险部分。。。但是目前人还没办离职，病假最长期限是三个月，没理由给人保险停了的，人也说准备给提供假条，但问题是催了两次也仅仅说说而已。。。

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xianrui2010

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沙发

发表于 2013-7-10 09:16:04 |只看该作者

关注，这方面是一点都不了解...据听说是打电话不接，发邮件，邮信件，然后都没有回复就可以按离职处理，具体时间什么真心不了解！！

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lin041999 电话刚接了，我留心眼录音了。一、确认他离职。二、确认他应该给财务交回一月工资加两月保险钱。有录音算是证据么？真心准备给他停了。发表于 2013-7-10 09:30 回复

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九流闲俗人

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解元

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板凳

发表于 2013-7-10 09:18:54 |只看该作者

发函通知本人规定时间内办理相关手续，逾期按照公司规定处理，发函不接收的话最好是直接挂号信并保存证据。
逾期三天则公告开除并暂停办理社保相关手续。

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lin041999 病假期限3个月，现在才1.5月，有啥理由给人解除合同？试用期评价过了，另外请慎用“开除”字眼，尽量用解除劳动合同通知等名词，避免争议。发表于 2013-7-10 09:33 回复

lin041999 另外补充一下，这人托关系进来的，他老爸跟总裁有关系，谁敢轻易给他开了？发表于 2013-7-10 09:36 回复

宋瑞华此员工没请假3个月吧？另外他的请假手续是否按规定办理？是否齐全？如果你单位有明确规定请假手续流程作为依据，可以考虑按旷工处理解除劳动... 发表于 2013-7-26 14:28 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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萧然1983

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地板

发表于 2013-7-10 09:20:32 |只看该作者

要先把公司的问题处理掉，否则这不是第一个情况~

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lin041999 管理人员800多，都是当月工资，有一个月工资断档调整成压月工资，那还不得造反了？管理层什么素质人都有，没法改了。发表于 2013-7-10 09:35 回复

lin041999 类似这种人走了工资还在开的已经不止一个了，最主要是部门领导责任心不强，都靠考勤员和工资员月底发现肯定晚了。发表于 2013-7-10 09:38 回复

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HR杂家

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5楼

发表于 2013-7-10 09:21:45 |只看该作者

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6楼

发表于 2013-7-10 09:55:42 |只看该作者

楼主好活跃啊！这个问题第一次见到，看看大家的意见和建议。

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lin041999 (*^__^*) 嘻嘻……还好吧！发表于 2013-7-10 09:59 回复

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

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天天向前

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7楼

发表于 2013-7-10 11:01:09 |只看该作者

1、关于病假。没有病假条的不予审批，一律以事假对待，病假条限定一个时间提交，请一个月病假，那是要多大的病，难道公司的人看不出来，判断也能判断出来，好吧。
2、关于事假要不要缴纳保险。按理说需要缴纳，企业可能要加成本，所以公司制度要限定最长的事假需要多长，而且需要部门领导的审批后方可休假，否则一律按旷工处理，旷工你懂得，3天就可以解除合同了，这主动权就在你手里了。
所以，公司的规章制度要完善，把所有出现的可能都考虑到，掌握主动权，可以根据员工具体情况灵活处理。

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