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能力薪酬怎么设计？

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游牧人1985    

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楼主
发表于 2010-8-27 11:20:39 |只看该作者 |倒序浏览
我想了解一下，员工的能力怎样设计才能与薪酬挂钩起来，便于实际操作，我会制作胜任力模型，可是现在不知道怎样才能很好地把能力与薪酬结合起来，头疼啊
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游牧人1985    

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沙发
发表于 2010-8-27 13:44:53 |只看该作者 |楼主
薪酬区的高手给点建议
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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知非    

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发表于 2010-9-25 17:37:38 |只看该作者
貌似没人会哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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遍地丛生的碎屑    

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发表于 2013-12-5 18:16:33 |只看该作者
可以设计能力薪酬，将员工工作所需能力找出来，你会做胜任力模型说明你已经找出了员工能力以及等级，然后你可以根据市场薪酬水平联系你们公司的具体情况，给每一项能力定价，这就能得出每个人的能力工资了，关键是市场水平那个数据不好查找，所以建议你找靠谱的地儿或者直接根据你的经验联系公司支付水平定价
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