中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 如何搞好“冷门”行业招聘，提高面试效果 ...

12 3 4 5 6 7 / 7 页下一页

查看: 14667|回复: 67

如何搞好“冷门”行业招聘，提高面试效果

[复制链接]

ritarun

1 主题	8 听众	230 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-4-2
最后登录: 2014-10-31
积分: 230
精华: 0
主题: 1
帖子: 20

电梯直达

楼主

发表于 2013-9-26 09:26:48 |只看该作者 |倒序浏览

本人人资新人一个，因为换岗，现在做招聘，不到半年。所在企业是一家农业企业，总部工作地点在郊区。
最近公司要招聘一位市场部经理，本人几乎要把网站上能搜索到符合条件的简历都打了一遍（因为投简历的几乎没有，不然就是没有经验的新人）还是没有成果，来面试的也没几个。不是一听这个行业就没兴趣了，就是嫌远了（男士女士都一样的拒绝理由啊）。后来部门经理支招，让我不要告诉别人公司地址，直接到城区办公室面试，但是我不能连企业名字都不告诉把，结果人家面试前一查公司信息，又拒绝面试了。。。发展都最后，部门经理直接让我告诉别人是在城区上班的。。。这个有点挑战我的良心，在招聘这个岗位之前，我一直是很坦诚的，会跟应聘很客观的介绍公司，因为人家被骗来了，做得不爽还是会走的，耽误公司也耽误别人。可是现在我被这个难题难倒了，我问同事（她比我先到公司的，之前做招聘，离职过一段时间后回来我们就换岗了，然后得知她离职的原因就是招聘做得头痛。。）她就说我狠不下心，说现在做招聘的都是这样的，要会忽悠。。。随后问了另一个同行，得到的也是同样的回答。。。无法用言语表述此刻的心情了，难道是我真的太“新”了吗？自视也不是个木头人，不想变通，但是要我靠忽悠来提高面试效果我真做不到，想问下大家也是这样的吗？有没有人能/敢坦诚的指点下。

回帖推荐

rainytao 查看楼层

yangyanfen 查看楼层

白头熊查看楼层

对于这个问题，我想说的靠忽悠把人忽悠来是解决不了最终问题的，因为“丑媳妇迟早要见公婆的”。还是要坦诚一些，虽然地域可能是你们公司的劣势，但除地域外还有其他的很多因素存在的，可能有的人仅偏向市区而远离郊区，但也有人会因为郊区而放弃市区，各有利弊吧。作为招聘专员，我觉得你更应该扬长避短，当然这不是以虚假的信息忽悠别人。多介绍介绍自己公司的优势，比如发展前途、薪酬福利待遇、组织氛围等等方面，来吸引人才 ...

sunchen1028 查看楼层

困惑，公司现需要招文案策划，一直招不到他们想要的。距离是一部分，休息啊，公司现是单休人员，老总天天让我在简历库里面搜，来了又不满意，不然就是写了软文后不够满意。不是什么不够震撼不够深动。真的不知道该怎么找人哦~!~!

chuanhua_zhu 查看楼层

首先，招聘必须是在公平、公正、公开的环境下实施的，求职者之于公司应该坦诚，公司之于求职者也必须坦诚。选在前，留在后，企业向求职者展示的是企业实力、前景，最重要的还是信誉，求职者也需认同企业的经营模式、行业背景、企业环境、发展前景，这样才可能实现留人的目的。如果企业用手段“请”来求职者，其结果也是浪费招聘资源和造成岗位损失，最终还会有损企业声誉。再者，在面对招聘困难时，也要善于运用SWOT模型来分析一 ...

tonycheungchn 查看楼层

关于如何找人： 1、统计一下多少人会直接拒绝（30%？50%？80%？），原因是什么（工作地点距离远？公司没有名气？企业在圈里的名声不太好？还是企业的整体薪酬水平偏低？），根据原因来找对策。比如工作地点，市场部主要应该靠近销售，在城区办公会更好。另外，现在农业的利润不低，反倒比很多制造企业活得滋润，行业应该不是大问题。市场经理这个职位应该在快消品行业里找吧，候选人不会少。 2、仔细分析一下这个职位的工作内容， ...

朱彦查看楼层

个人认为可行的操作办法： 1、广发岗位需求，各种渠道； 2、相似岗位人员亦可以考虑； 3、主动出击，提高待遇福利。个人还认为忽悠人不好。

amysong 查看楼层

关键点：1.农业企业；2.工作地点在郊区；3.招市场部经理。个人建议针对你们公司的情况和你们招聘岗位对候选人的要求，制定专门的应对策略。 1.其实农业行业不算是冷门。很多中农，中林研究生毕业后也在苦于找对口的工作。可以联系一下这些学校的老师，他们的学生有正在寻找工作机会的，可以推荐。 2.工作地点在郊区，这样的话公司是否可以考虑解决住宿问题。当然，对于中高层，年龄也相对偏大，一般都有家室，不愿搬去郊区住宿。 ...

liubing2099 查看楼层

我的思路可能跟你的想法不一样，几年前我们公司的位置也是一片荒芜，行业也算偏，到公司连公交车都没有，但是在当时我们做了这样几件事情，看是否可以给你做借鉴 1、对于面试人时间或位置的不方面，我会让他说什么时间方便，而且面试不选在公司，我可能会他下班后，选在一个餐厅（不是KFC那种，一般的简餐），吃点东西，边吃边聊，其实也就是在做面谈 2、对于面谈后确实不错的人员，我会再请他去公司看看，听听他的想法，找到他关 ...

hugly88 查看楼层

其实不是这个行业冷门，这个行业现在很好而且国家也扶持。要做好招聘工作，应该从如何吸引人才方面做文章。也应该想想办法，解决应聘者心理担心的问题（心理距离），公司可以在周六或周日有车带他们去市区购物或逛街。我不知道别人如何认为距离的问题，我觉得距离只是个借口而已，假如行业前景、薪资和企业文化方面也有足够的吸引力，我从来就不那么认为。因为我们国家有很多人都到国外工作为什么不说远呢？其实就是我们的企业问题 ...

Evonney 查看楼层

如果是用忽悠人的手段把员工忽悠进公司，而不告知他们实情，员工进入公司之后得知真实情况，只会导致离职率居高不下而已。换位思考一下，任何一个员工都不希望受到公司的欺骗、隐瞒。

hugly88 查看楼层

其实很多企业都说什么以人为本什么？其实招聘时最容易看到问题所在。就公司远而招不到人而言，其一公司是否有车接应聘者去公司参观或面试，参观或面试完后是否送应聘者去坐车方便的地方？其二如公司的招聘量大完全可以在市区设一个办事处，来招商或招聘面试。其三招聘者自己对公司的认知方面是否非常了解这个行业和公司的前景。假如你都觉得是冷门或你都觉得远不方便，那应聘者就更加不用说。这很关键要说服别人先说服自己。 ...

hollyhr 查看楼层

个人认为：1、企业招聘要求真务实，靠忽悠，吸引过来的应聘者，只会增加企业的风险，而且应聘者发现入职后与招聘时说的距离悬殊，流失，只会增加企业的人力、物力、财力；2、企业的发展，应该走求真，务实的发展之路；3、更多的应聘者，我认为在意的是职业晋升发展，可以从这个方面入手；4、应聘者与企业选择都是双向的，企业为了留住人、吸引人，应该把自己最好的一面展现出现，真诚到永远；5、忽悠的方式，我们见得最多的是，企 ...

爱微笑天使查看楼层

现在做招聘，口才很重要。我在招聘过程中同样遇到工作地点过于偏远（经济开发区都位于城郊）而被应聘者拒绝的现象。解决这样的问题：第一要找准简历，自己要有分析——针对岗位说明书，对人员的胜任素质，能力要求，部门要求和可能接受的薪酬等方面；第二在语言上要细心揣摩（我认为招聘并不是忽悠，而是在真实告知应聘者信息的情况下，通过察其言，观其色在语言上进行适当修饰，从应聘者角度说服他）；第三扩大招聘渠道——楼 ...

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 100	+ 50	首页话题奖励

总评分: 金钱 + 100 贡献 + 50 查看全部评分

转播5 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

懒猫琪琪

640 主题	228 听众	47万积分

管理员

Rank: 50

签到天数: 148 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-20
最后登录: 2021-10-27
积分: 472163
精华: 5
主题: 640
帖子: 8545

沙发

发表于 2013-9-26 09:34:06 |只看该作者

楼主的这个话题还是不错的，支持

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ritarun

1 主题	8 听众	230 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-4-2
最后登录: 2014-10-31
积分: 230
精华: 0
主题: 1
帖子: 20

板凳

发表于 2013-9-26 14:07:57 |只看该作者 |楼主

难道只有我一个人遇到这种情况，还是打击到黑幕内部去了？

还是都在腹议：这个新人太菜鸟了，忽悠不到人瞎吐槽？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

	地板无效楼层，该帖已经被删除

rainytao

6 主题	51 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 676 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2006-2-27
最后登录: 2019-2-21
积分: 36259
精华: 0
主题: 6
帖子: 1813

5楼

发表于 2013-9-26 15:28:40 |只看该作者

招聘工作确实让人头疼和憋屈。您的问题，我有同感，我们和市区同行业，只隔一条湖，咱们跑过去挖墙脚，对方说我们太远，我们问不就是隔一条河吗？不远啊。对方曰，就是隔一条河，就很远。我看，估计是心里距离比较远。针对这个问题，没有好的办法，我们是这么做的，希望能对您有所帮助：1、我们的工资比同行业要高比较多，所谓重赏之下必有勇夫，还是能网到一些鱼；2、您所说的职位，属于管理岗位了，这样的岗位，我们一般是通过同行举荐的，这样也避免了用人的风险，因为每个企业有每个企业的文化，介绍或推荐的人，对企业和被推荐人都会有了解，相对来说风险降低；3、就要看您公司的背景和实力了，列举吸引人的地方，除了工资，福利、晋升空间、培训机会等等都来吸引求职者。总之，不太赞成忽悠，忽悠了一时，不能忽悠一世，再说了，谁喜欢上当受骗的感觉？将心比心嘛。

点评

工具星级: 5.0

99118963zxl 有条理，有可落地的建议，精彩。。。发表于 2013-9-27 14:41 回复

wojiaozzxxcc 工具星级: 5
回复 99118963zxl ：高发表于 2013-10-27 14:35 回复

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 30	+ 15	很中肯的建议哦

总评分: 金钱 + 30 贡献 + 15 查看全部评分

使用道具举报

yangyanfen

10 主题	45 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1617 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2012-2-23
最后登录: 2018-10-15
积分: 46857
精华: 0
主题: 10
帖子: 2033

6楼

发表于 2013-9-26 15:29:08 |只看该作者

楼主的这个话题是一个很不错的话题。不管是招聘新人还是招聘高手，在招聘工作中都会遇到各种各样的问题，这样的问题更是不可避免。我招聘经验很少，个人的建议大概是：
1）拓宽招聘渠道，可利用企业所在行业的专业网站和论坛发布招聘信息，也可以加入行业群，通过行业群的推广发布招聘信息；
2）争取较高的福利和薪酬待遇，因为工作地域限制，想吸引利于企业发展的人才，一定要争取有吸引力的薪酬福利待遇；
3）企业内部人才培养计划，为了减轻招聘的压力，可以将企业现有人员进行评估，选择有提升潜力的员工培养，保证企业发展所需要的长期人才供应。

最后就是，不管是新人还是高手，招聘一定要想尽可能想到的办法，只要解决问题都是好办法。

已有 1 人评分	金钱	贡献	收起理由
懒猫琪琪	+ 35	+ 15	每天看到你们真开心

总评分: 金钱 + 35 贡献 + 15 查看全部评分

做人如水，做事如山！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

叶子晴

0 主题	15 听众	1万积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 458 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2013-3-13
最后登录: 2018-9-17
积分: 11449
精华: 0
主题: 0
帖子: 678

7楼

发表于 2013-9-26 16:09:41 |只看该作者

最近同样遇到这个难题，公司偏远，薪资待遇跟市场相平，没啥优势，期待高手支招。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
懒猫琪琪	+ 10	期待大家的分享

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

白头熊

19 主题	84 听众	1万积分

荣誉版主

Rank: 35

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2003-9-30
最后登录: 2019-4-17
积分: 13923
精华: 0
主题: 19
帖子: 1545

8楼

发表于 2013-9-26 16:18:09 |只看该作者

对于这个问题，我想说的靠忽悠把人忽悠来是解决不了最终问题的，因为“丑媳妇迟早要见公婆的”。
还是要坦诚一些，虽然地域可能是你们公司的劣势，但除地域外还有其他的很多因素存在的，可能有的人仅偏向市区而远离郊区，但也有人会因为郊区而放弃市区，各有利弊吧。
作为招聘专员，我觉得你更应该扬长避短，当然这不是以虚假的信息忽悠别人。多介绍介绍自己公司的优势，比如发展前途、薪酬福利待遇、组织氛围等等方面，来吸引人才。