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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 【不同管理对象，关注不同绩效导向】
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[分享] 【不同管理对象，关注不同绩效导向】

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汪良 中人网电话实名  HR9万友 

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情人节活动勋章 晒图达人勋章 2012中人社区群英谱勋章 风采达人勋章 原创先锋

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楼主
发表于 2013-8-6 14:08:49 |只看该作者 |倒序浏览
【不同管理对象，关注不同绩效导向】
) K0 B+ V' V$ E! [& {0 _' E0 g1、体力劳动者、事务性工作的人员：关注任务或工作完成与否；
9 D. [* f3 _7 W0 ~7 l! U# v; t3 N2、高层管理者，销售、售后服务等可量化工作性质的人员：关注结果；
  x9 L5 r  y7 f! v  @3、基层员工：关注工作中的行为；, i( C1 k3 c2 F' ~) o. C
4、知识工作者：关注在工作中的实际收益和预期收益。& \* d! t9 M0 d- H; e

点评

小差火  屁股不同，想法不同！  发表于 2013-8-12 09:26  回复
职业经理人、自由撰稿人
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kosherall 中人网电话实名   

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发表于 2013-12-13 10:31:40 |只看该作者
写的有点简单了。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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东阳人才网91job    

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发表于 2013-12-13 13:50:05 |只看该作者
关注本来就要靠实际现象来说的
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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