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[招聘渠道] 移动互联网时代HR面试的主流趋势

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楼主
发表于 2015-1-20 15:53:48 |只看该作者 |倒序浏览
“万年宅”、“累成狗”、“好麻烦”、“太远啦”、“时间不够”、“下次吧”、“没赶上”……
生活工作中这种词不要出现得太多,往往我们又最怕这类词句。最早我们招聘的模式是,现场投简历,现场面试(单向),然后是通过纸质媒介广告留下联系方式,邀约现场面试(单向),再是通过网络招聘平台邀约现场面试(双向),最后必定是通过网络平台或软件系统邀约视频面试(双向)。顺应这个时代的特色,我们不得不在招聘的渠道和方式上也做出相应的改变。在这个人们离不开电脑,放不下手机的互联网时代,我们HR也可以抓住这样的机会来高效率的选拔更适合岗位需求的人才。
很多大型企业在招技术性员工的时候都是找的猎头公司来帮忙招人,可是招到公司任职后还是发现并不是我们需要的人才,这个时候,我们该如何给我们的用人部门招到合适的人呢?我建议可以用手机做面试,不管是求职者还是HR,甚至是分管经理复面的时候,不管对方能否到现场面试,技术部门的领导有多忙,都可以随时抽空跟HR和求职者交流。这样就能解决时间和空间的不协调问题,还能帮用人部门对口招人,一举几得!
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xianrui2010 + 30 很有创意的想法啊~

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发表于 2015-1-21 09:35:55 |只看该作者
手机面试,一对多,不管成形不成形,这个想法很有意思,赞!!!
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板凳
发表于 2015-1-21 13:48:53 |只看该作者 |楼主
xianrui2010 发表于 2015-1-21 09:35
手机面试,一对多,不管成形不成形,这个想法很有意思,赞!!!

多谢认可,很开心呢!
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发表于 2015-1-21 13:57:38 |只看该作者 |楼主
不知道大家有什么更好的想法呢?
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发表于 2015-1-21 13:58:22 |只看该作者
现在的80、90后都时刻离不开手机,用手机做面试、招聘,确实是个好办法,而且哪里都有wifi,网络不再是一个障碍。不过,要是有软件能实现像电视里视频会议那样高大上的场景就好了,分分钟觉得自己很牛叉啊!
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发表于 2015-1-21 13:59:15 |只看该作者
哈哈,好主意!!!
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发表于 2015-1-21 14:06:10 |只看该作者
如果大家都能接受用手机做面试,想想招聘工作就轻松哇
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发表于 2015-1-21 14:07:14 |只看该作者
面试过程要是能录下来的话,感觉也蛮方便使用的哈
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发表于 2015-1-21 14:10:26 |只看该作者
最好能时时吐槽。。。大家各抒己见
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发表于 2015-1-21 14:10:51 |只看该作者
以前找工作搞过一次视频面试,约好时间开麻花腾,,,
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