移动互联网时代ＨＲ面试的主流趋势

小土豆er

“万年宅”、“累成狗”、“好麻烦”、“太远啦”、“时间不够”、“下次吧”、“没赶上”……
生活工作中这种词不要出现得太多，往往我们又最怕这类词句。最早我们招聘的模式是，现场投简历，现场面试（单向），然后是通过纸质媒介广告留下联系方式，邀约现场面试（单向），再是通过网络招聘平台邀约现场面试（双向），最后必定是通过网络平台或软件系统邀约视频面试（双向）。顺应这个时代的特色，我们不得不在招聘的渠道和方式上也做出相应的改变。在这个人们离不开电脑，放不下手机的互联网时代，我们ＨＲ也可以抓住这样的机会来高效率的选拔更适合岗位需求的人才。
很多大型企业在招技术性员工的时候都是找的猎头公司来帮忙招人，可是招到公司任职后还是发现并不是我们需要的人才，这个时候，我们该如何给我们的用人部门招到合适的人呢？我建议可以用手机做面试，不管是求职者还是ＨＲ，甚至是分管经理复面的时候，不管对方能否到现场面试，技术部门的领导有多忙，都可以随时抽空跟ＨＲ和求职者交流。这样就能解决时间和空间的不协调问题，还能帮用人部门对口招人，一举几得！

xianrui2010

手机面试，一对多，不管成形不成形，这个想法很有意思，赞！！！

小土豆er

xianrui2010 发表于 2015-1-21 09:35
手机面试，一对多，不管成形不成形，这个想法很有意思，赞！！！

多谢认可，很开心呢！

小土豆er

不知道大家有什么更好的想法呢？

张全蛋

现在的80、90后都时刻离不开手机，用手机做面试、招聘，确实是个好办法，而且哪里都有wifi，网络不再是一个障碍。不过，要是有软件能实现像电视里视频会议那样高大上的场景就好了，分分钟觉得自己很牛叉啊！

伊人1155

哈哈，好主意！！！

午夜尖叫

如果大家都能接受用手机做面试，想想招聘工作就轻松哇

招聘难呀难

面试过程要是能录下来的话，感觉也蛮方便使用的哈

名字就叫春吧

最好能时时吐槽。。。大家各抒己见

名字就叫春吧

以前找工作搞过一次视频面试，约好时间开麻花腾，，，