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[求助] 女初男再婚（男有两名孩子），请问女方享用晚育假吗？

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ztt116109    

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发表于 2014-10-30 12:17:59 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 好学习天向上 于 2014-10-30 15:22 编辑
0 v# h, k- A( s1 C# \0 M* F+ @  P/ i/ |0 l
目前，公司有这种情况，女初婚，男再婚有两名孩子，现在女方怀孕了可以向公司申请晚育假吗?* k) v6 ?( |- I7 N" ?
说明：计划生育证明中有项生育情况是“第三胎”，请高手们出手划策女方能享用晚育假吗？感谢！

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鱼向反方向游 查看楼层

根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？ 个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎跟晚育假没有直接关系，只要是合法生育（几胎没关系），符合年龄要求，即可享受晚育假

管水 查看楼层

如果女方年龄符合晚育条件的，应当给予晚育假。因为对女方来说，她是初育，符合晚育条件。 我想问一下对女方来讲晚育假是怎么样的？我们这里女性晚育，没有特殊的假期，只有男方有护理假。

spcchenyue 查看楼层

建议楼主学习一下@安安的爸爸 的如下两篇精华帖： 案例解说婚假相关法律问题 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=277119&fromuid=729403 安安的爸爸有回答的哦： 另外楼主还可以学习一下安爸的这个帖子： 如何处理违反计划生育政策的女职工 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=488037&fromuid=729403 ...

真实与谎言 查看楼层

初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假
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好学习天向上    

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发表于 2014-10-30 14:04:29 |只看该作者
女方是初婚初孕，又有准生证，说明生育是合法的。晚育是给女性投胎享受的，个人理解应该享受。( k5 t! q, H' |& }4 I% l
建议咨询当地社保窗口，他们负责办理备案生育津贴保险，专业权威机构
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发表于 2014-10-30 14:06:34 |只看该作者
根据案例信息，除了计划生育证明中描述“第三胎”还有其他信息么？
' ?7 O& g9 j& z' U4 O7 J6 k# w, ?7 T: g
. H3 K% v5 X& @. o- x个人觉得，从法律的角度来说，属于几胎跟晚育假没有直接关系，只要是合法生育（几胎没关系），符合年龄要求，即可享受晚育假
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spcchenyue + 10 认同。

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~乐于分享，乐于成长~
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发表于 2014-10-30 14:24:32 |只看该作者
如果女方年龄符合晚育条件的，应当给予晚育假。因为对女方来说，她是初育，符合晚育条件。
. x1 G' H6 j9 c  s) N我想问一下对女方来讲晚育假是怎么样的？我们这里女性晚育，没有特殊的假期，只有男方有护理假。
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从来没有来过，哈哈
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发表于 2014-10-30 14:31:58 |只看该作者
没遇到过。还是看看大家怎么分析这种情况吧
先做人，后做事。
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6楼
发表于 2014-10-30 16:04:51 |只看该作者
建议楼主学习一下@安安的爸爸 的如下两篇精华帖：# r$ i2 E/ Z& B. @
案例解说婚假相关法律问题
6 P0 h% q1 `6 q% T" o, q$ Thttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
# F/ Y8 k& c) q% P安安的爸爸有回答的哦：2 i! j, t9 ~8 p- _' j
四、再婚者的婚假待遇？8 s8 m7 Z5 ^- X6 x' F, |6 u! t0 I
    案例3：2006年6月6日， 24岁的北京MM周女士不顾家人的反对，毅然与30岁的，离异过一次的吴先生登记结婚（安同学的案例真老土，为什么家人一定要反对，MM一定要冲破重重围阻呢，嘿嘿）。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。$ x2 i: z4 o- i- y( b
    解说：8 T# o5 W/ S( v6 L2 O. U, O" A9 x
    再婚者能否享受婚假呢？再婚者的婚姻也是合法婚姻，同样也受到国家法律的保护，其与初婚者的婚姻效力并无不同。劳动和社会保障部《关于对再婚职工婚假问题的复函》规定：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。
+ c7 s) L# u+ K    至于再婚者和初婚者结婚，初婚者能否享受晚婚假呢？这取决于是否认定初婚者为晚婚，认定初婚者为晚婚的，初婚者可以享受晚婚假，不能认定初婚者为晚婚的，初婚者不能享受晚婚假。
' P7 y8 A) K; \3 A( b* y案例3发生在北京，按照北京的规定，不应认定周女士为晚婚，因此，周女士和吴先生只可以享受3天的婚假待遇。
$ ]$ [+ P. U& h9 K

* o, U2 `- e: t& y5 {另外楼主还可以学习一下安爸的这个帖子：9 S9 o* \, e# V1 Y: W# T  ?. C
如何处理违反计划生育政策的女职工
+ V: ~# }8 t- c7 [0 hhttp://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
- q  t- n1 J! Q6 P
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spcchenyue    

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发表于 2014-10-30 16:07:17 |只看该作者
还有超级版主的神作：1 P3 ]( {6 W2 {3 C, m1 D
女职工特殊劳动保护问题汇集) _1 ?* D3 |4 E) Q% L  o8 Z* Z1 T
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
$ E: N; L0 G0 E: t: Z
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anne安丽    

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发表于 2014-10-30 17:08:27 |只看该作者
女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
- h- h3 L& Q0 G5 ]
( y  h7 |: W* [7 z晚育和晚婚一样，一方满足条件的一方享受，楼主描述的女方是满足享受条件的，与男方条件，已有几个小孩无关，所有可以享受。
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诚实007    

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发表于 2014-10-30 20:35:30 |只看该作者
在婚假以及生育方面，女方均属首次，那么就可以按国家规定的年龄来做，晚婚年龄到了就给晚婚假，晚育年龄到了就给晚育假，不过杭州应该没有晚育假，各地应该略有不同
' \1 h; l- {# [5 X  b; }& j
; h/ P. ]: x. }) Q婚假生育关系没有连坐这个关系存在，即夫妻其中一方非初婚、是否有孩子并不会影响另一方应享受的权益0 Q& x3 E7 [- w& v: j8 S; Q
, G) N9 S, J5 J/ D3 I2 T

- r5 s' Y  y% ]. f
  N+ V' B& L4 S2 I' V
. x9 g9 W, o! z- S: P7 l( i
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spcchenyue + 8 感谢007的分享。

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