设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 袁刚：华为的绩效管理之道
返回列表 发新帖
查看: 1278|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

袁刚：华为的绩效管理之道

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-12-30 14:48:51 |只看该作者 |倒序浏览
很高兴有这么一个机会和大家做一个华为的绩效管理方面的介绍。通过这个方式，使得各个部门之间形成了这样的合力，解决了我们在绩效管理里面长期存在的一个问题，就是通过绩效之后大家有新的职责，同时带来了个人自扫门前雪的问题。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

活死人    

6

主题

5

听众

6064

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

该用户从未签到

注册时间
2002-12-5
最后登录
2017-5-12
积分
6064
精华
0
主题
6
帖子
45
沙发
发表于 2013-12-30 14:48:51 |只看该作者
介绍的很好。但是对拧麻花的方式还是存在困惑：如果所谓的“奖金包”太小，对一线部门将没有激励；如果奖金包太大，会不会造成利出多门的问题？可惜我不在现场，不能当面讨论了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册