查看: 4399|回复: 12

最难猜测员工心：离职说了一个月又赖着不想走了....

药君

4 主题	6 听众	1809 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-10-9
最后登录: 2014-1-15
积分: 1809
精华: 0
主题: 4
帖子: 133

电梯直达

楼主

发表于 2013-12-12 10:55:49 |只看该作者 |倒序浏览

公司有一元老级员工，公司在这边没有分公司只有代理商的时候，他就在代理商工作，分公司成立后，便来了分公司，比我们分总都老资格
近三个月业绩都很差，了解到是另做了计划，准备自己做生意或者开小公司。所以一心两用，业绩就差了很多。

他这种行为我们分总很反感，应该每个老板都讨厌不忠诚的员工。所以给我下了命令，10号之前让他走人。
但我月初就跟他沟通了两次，他说要最后在跟一下手里的老客户，能续约就再续约。时间不确定，我很委婉的跟他说10号之前走人，最迟15号。
今天又去跟他确认了下时间，他又说不确定，月底之前。

他这边应该是自己的生意不确定，现在又快过年了，干脆就耗到月底算了，反正底薪也不少

现在该怎么办呢....

业绩差，可以淘汰，跟他说过了，不遵守公司的规章制度，旷工2.5天，可以辞退，也说过了
好聚好散，不要走的那么难看，也说过了
现在就莫名给我一种赖着不走了的感觉。说离职日期自己决定，决定好了再告诉我。

虽然可以直接辞退，但是按规定我们还是要支付一个月的代通金的，所以还是想让他自己走，该怎么谈才能让他15号之前走人呢.....

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

药君

4 主题	6 听众	1809 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-10-9
最后登录: 2014-1-15
积分: 1809
精华: 0
主题: 4
帖子: 133

沙发

发表于 2013-12-12 11:36:08 |只看该作者 |楼主

@懒猫琪琪

琪琪真是一直太给力了~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

snxxzzz

2 主题	5 听众	4216 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 65 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-12-1
最后登录: 2013-12-12
积分: 4216
精华: 0
主题: 2
帖子: 229

板凳

发表于 2013-12-12 15:11:49 |只看该作者

让他签个离职申请、离职时间可以不再上面写啊

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

为梦想奔跑

22 主题	10 听众	1500 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 41 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2013-10-15
最后登录: 2017-12-28
积分: 1500
精华: 0
主题: 22
帖子: 133

地板

发表于 2013-12-12 16:12:59 |只看该作者

这个人比较老油条得想办法对付

使用道具举报

药君

4 主题	6 听众	1809 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-10-9
最后登录: 2014-1-15
积分: 1809
精华: 0
主题: 4
帖子: 133

5楼

发表于 2013-12-12 22:40:56 |只看该作者 |楼主

snxxzzz 发表于 2013-12-12 15:11 $ D9 a2 \& ~4 x
让他签个离职申请、离职时间可以不再上面写啊

这个点子不错！让他先写离职是申请，再办交接，不过说实话，我觉得他不会签的，他已经成了人精了，公司什么事什么规定什么门道他都懂的！

使用道具举报

药君

4 主题	6 听众	1809 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2013-10-9
最后登录: 2014-1-15
积分: 1809
精华: 0
主题: 4
帖子: 133

6楼

发表于 2013-12-12 22:42:42 |只看该作者 |楼主

为梦想奔跑发表于 2013-12-12 16:12
" H' G9 B1 W% F这个人比较老油条得想办法对付

是啊，完全是个人精了，我今天让他们组的人这两天带他去吃散伙饭了，总不相信吃了散伙饭他还好意思留！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

clamptime

1 主题	4 听众	224 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-12-12
最后登录: 2018-5-23
积分: 224
精华: 0
主题: 1
帖子: 73

7楼

发表于 2013-12-16 10:30:56 |只看该作者

药君发表于 2013-12-12 22:42 2 O. l8 c- t( ~; v9 ^0 \: |
是啊，完全是个人精了，我今天让他们组的人这两天带他去吃散伙饭了，总不相信吃了散伙饭他还好 ...

这一招不错啊

使用道具举报

公子无忧

10 主题	21 听众	5119 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间: 2013-12-24
最后登录: 2019-11-11
积分: 5119
精华: 0
主题: 10
帖子: 320

8楼

发表于 2013-12-24 10:23:00 |只看该作者

楼主有几个地方没搞懂：
1、如果没有相当足够的证据，最好的方式是协商离职，给补偿金。至于老板那边，你可以和老板协商，毕竟是元老，就算是给个面子，也让其他人看到老板对员工不至于那么刻薄。
2、你都拖了这么长的时间了，为什么什么事都是已经跟他说过了，为什么不落实到纸面上呢？落实不到纸面上，以后万一仲裁，你就等着输吧，落实到纸面上，通知到人签字，到了时间不走，就喊保安呗

使用道具举报