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[分享] 正在打官司的员工能申请单位为其申请医疗期满劳动能力.....

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发表于 2014-1-7 14:03:10 |只看该作者 |倒序浏览
某公司员工XX于2012年10月份被诊断出脑出血，2012年12月份进入医疗期，医疗期六个月，于2013年6月医疗期满。医疗期满后员工称自己已治愈并提交医疗的诊断证明和复工申请，随后到公司上班。在随后协商解除，双方没谈成。员工把公司给告了，现在双方都上诉到中级人民法院，等待法院的回复。' Q, p) ~* U) M( B$ D+ W5 f9 }( W
1.员工上诉请求继续履行劳动关系，可是目前合同已经到期了，法院还会判继续履行劳动合同吗？
# T; z( T$ f4 X6 z/ F2.员工申请法院做劳动能力鉴定，目的是想要医疗补助金，法院会同意鉴定申请吗？7 O" E* c1 `# Y( Y' A# S
3.员工提供证人证言，证明在职期间每周六加班，索要加班费，证人证言可以取信吗？什么情况下证人证言才有法律效应？
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湘东游 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-1-7 21:29:12 |只看该作者
其实你可写下员工起诉的请求是什么？
. u2 K8 k" I) g3 V+ S双方没有谈成解约事项，那该员还属于在职状态。  f& w- o( B% E* H0 ]) a1 K
没有离职，也就没有医疗补助金。
5 O6 _. K8 O3 J你也可请证人，不知员工周六日上班是否有刷卡或者其它证明资料？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-1-8 09:01:39 |只看该作者 |楼主
湘东游 发表于 2014-1-7 21:29 , }8 w+ l' G9 Y0 j& m2 y, t: o. n/ M
其实你可写下员工起诉的请求是什么？
9 ?" w3 p. u% z& l9 I双方没有谈成解约事项，那该员还属于在职状态。$ X5 g) _1 [% ^' U4 F
没有离职，也就没有医 ...

/ b/ b' K( K% c- X仲裁和一审都判单位违法解除（因为单位已旷工解除，但证据不充分。），要求恢复劳动关系。现在是劳动关系在上年十二月份就已经到期，二审还没有开庭。员工的诉讼请求就是恢复劳动关系，要求支付加班费以及医疗补助金。
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发表于 2014-1-9 15:22:40 |只看该作者
劳动合同12月份已到期，只是顺延到医疗期结束，应该是终止合同，不存在解除劳动合同问题啊
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