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[求助] 试用期员工不打招呼就离职

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书生

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-11 15:46:45 |只看该作者 |倒序浏览

今天公司一个试用期员工离职，没有打招呼，也没交辞职报告。HR打她电话询问，她说不想干了，也不回来办手续，当月的几天工资也不要了。这种情况应该怎么做离职手续呢？最要紧不想留下法律上的漏洞

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xiewl

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贡士

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沙发

发表于 2012-10-11 17:18:31 |只看该作者

制度规定好（未办理正常离职手续，属于自动离职行为，不予结算工资），告知每位员工。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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tigerben

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贡士

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[LV.7]常住居民III

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板凳

发表于 2012-10-11 17:43:21 |只看该作者

公告声明其旷工*日，根据厂规解除其劳动关系即可。只要声明已解除劳动关系，就规避风险。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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plfuq123

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解元

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[LV.7]常住居民III

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地板

发表于 2012-10-11 22:40:48 |只看该作者

这种情况确实令人头痛。如果不想留下法律上的漏洞的话，
首先，公司规章要规定旷工多少天算自动离职，公司可以解除劳动合同。另外要规定，不办理离职手续，不结算工资。
其次，员工不辞而别后，首先要告知员工，其这种行为属旷工行为，要求其按规定的时间返回岗位，否则公司将解除合同。
等员工旷工到制度规定的可以解除合同的时间时，通过邮寄的方式把《解除劳动合同通知书》寄给该员工。保留邮寄的凭证。
如果信件被退回，则要完整保留退回来的信件，不能打开，予以存档。如果要仲裁此事，此当着仲裁员的面打开此信件，说明公司已履行通知程序。