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[求助] 女职工产假期间合同到期终止迟迟未到公司办理相关手续

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pydezr    

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发表于 2014-12-17 13:44:36 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-12-18 16:34 编辑 & ^7 d/ P% w* `0 h

7 D( u8 V9 H% ~! r$ W一女职工在产假期间合同到期，且迟迟未到公司办理相关手续该怎么办？可以以旷工处理吗
已有 1 人评分金钱 收起 理由
好学习天向上 + 6 很实际的问题哦

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产假期间, 合同到期, 旷工处理
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田桂芳804    

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发表于 2014-12-17 14:18:27 |只看该作者
顺延到三期结束，不可以以旷工处理
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鱼向反方向游 + 6 正解：）

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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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好学习天向上    

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发表于 2014-12-17 15:56:14 |只看该作者
LZ，说的办手续，是指合同续签至哺乳期结束吗？员工在休产假，企业可以寄给员工签字啊，
9 A0 v( ~, P0 `如果员工产假结束不到公司上班，应先通知员工产假已结束，要求在规定的时间到岗，如果无正当理由不到刚可以依据公司的规章制度即你所说的旷工处理
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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pydezr    

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发表于 2014-12-18 13:29:18 来自手机 |只看该作者 |楼主
好学习天向上 发表于 2014-12-17 15:56' V$ W( D- F- A% V; |/ q; Q. ]
LZ，说的办手续，是指合同续签至哺乳期结束吗？员工在休产假，企业可以寄给员工签字啊，1 l$ p/ d! X3 E5 _- X! t
如果员工产假结束 ...

+ L: f3 x9 F0 t% ^, `意思就是不能在员工产假期间因劳动合同到期，而终止劳动关系吗？这种情况下就只能先将劳动合同顺延至产假结束，然后再与员工依法终止劳动合同？
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发表于 2014-12-18 16:11:09 |只看该作者
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