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91job导读：王女士一年前到一家私营公司应聘文员。老板说要有三个月的试用期，如果试用期考察合格，再签书面劳动合同。
- c& N9 J* @& Z) E2 q
9 ]( _4 i4 ~: \- n6 x: ]3 `, r1 N 试用期满后，王女士找到老板要求签订劳动合同，老板却说：“最近在忙别的事，过一段时间再签，如果等不及的话可以走人。”又过了一段时间，老板对王女士说，她的工作性质是临时工，现在公司不景气，叫她以后不用再来上班了。
" d1 h/ q% P, |4 d% ?6 Q( R$ \5 v0 i4 G: l: l$ W/ b1 n) B* e6 R4 g
东阳人才网表示，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，公司老板想要逃避相关责任，一直拖延签订劳动合同。而王女士在公司工作已满一年，即可视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
6 R( B' ]! m: q* z0 S3 j5 u7 x
& r* X/ n( ^6 G- r: w 因此，老板无权开除王女士。王女士有权继续留在公司工作。
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发表于 2014-1-21 11:11:24
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