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签到天数: 141 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
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91job导读:王女士一年前到一家私营公司应聘文员。老板说要有三个月的试用期,如果试用期考察合格,再签书面劳动合同。5 n. s2 o9 ^8 y2 U7 P, x/ q
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试用期满后,王女士找到老板要求签订劳动合同,老板却说:“最近在忙别的事,过一段时间再签,如果等不及的话可以走人。”又过了一段时间,老板对王女士说,她的工作性质是临时工,现在公司不景气,叫她以后不用再来上班了。$ E+ {3 E# m# f" m
- l9 O7 E, ]( V$ c( S 东阳人才网表示,《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中,公司老板想要逃避相关责任,一直拖延签订劳动合同。而王女士在公司工作已满一年,即可视为双方已经订立无固定期限劳动合同。' x& N. u1 \: B8 X# b: R
: q% b J2 v" Q, _9 z0 C5 M 因此,老板无权开除王女士。王女士有权继续留在公司工作。' m# O1 U' R/ u
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