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91job导读：王女士一年前到一家私营公司应聘文员。老板说要有三个月的试用期，如果试用期考察合格，再签书面劳动合同。+ q( ]4 W( d; D4 E/ O
5 B) _# b: @% F! N9 A3 i 试用期满后，王女士找到老板要求签订劳动合同，老板却说：“最近在忙别的事，过一段时间再签，如果等不及的话可以走人。”又过了一段时间，老板对王女士说，她的工作性质是临时工，现在公司不景气，叫她以后不用再来上班了。4 ]! A" H8 P/ a- K$ y& k# `
6 j, b2 z) u. M4 J6 d9 B& X
东阳人才网表示，《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，公司老板想要逃避相关责任，一直拖延签订劳动合同。而王女士在公司工作已满一年，即可视为双方已经订立无固定期限劳动合同。
- p4 @1 _) n+ T7 e' l6 A( B. I1 d) O4 s; ?7 }0 C2 V$ d* a; y
因此，老板无权开除王女士。王女士有权继续留在公司工作。
+ W0 c! K' E& n8 Y1 x& q$ h1 P- x; r
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发表于 2014-1-21 11:11:24
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