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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > [原创] 考核成绩公布还是不公布好
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[原创] 考核成绩公布还是不公布好

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天地一笑    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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楼主
发表于 2005-7-28 14:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们下属的一个分公司从上月开始实行考核了，因为是第一个月，好象大家都有点兴奋，上个月我去出差的时候，一看，他们的人力资源部主管把大家的考核成绩全帖出来了，还说是分公司的老总让帖的，说这样能刺激大家的积极性。我们公司的薪资处于半透明状态，成绩一帖，肯定就有人在那算别人拿多少钱了，自己拿多少钱了。$ [: E* S" V- G) ?; W ! d4 P0 o, j& `& Q* f% k大家给个主意，这样公开好不好？谢谢了。
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zhzht 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2003-2010）

沙发
发表于 2005-7-28 15:11:00 |只看该作者

RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好

公开不好！但是在部门内可以，张贴就没有必要了啊！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夏 日 中人网电话实名   

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发表于 2005-7-28 20:04:00 |只看该作者

RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好

领导们都是这么想[em05]
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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mina0713    

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发表于 2005-7-29 09:39:00 |只看该作者

RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好

员工有权知道自己的考核成绩,部门领导可以在考核之后分别和每一个员工单独会谈,鼓励其获得的良好成绩,或帮助其取得进一步的提高.但是将大家的成绩都公诸于众,就有点太过刺激了...
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旷野的玫瑰    

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发表于 2005-7-29 11:32:00 |只看该作者

可公开，但不是大范围公开

同意，绩效考核成绩应该是在绩效面谈的时候单独知会员工，而不应该在全公司范围内公开
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chenzi    

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发表于 2005-7-29 15:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好

从你的帖子看,好象绩效考核就是分工资服务的.这跟绩效管理目的是违背的.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hrprol    

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发表于 2005-7-30 10:06:00 |只看该作者

RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好

公開績效成績最明顯的缺點就是會造成內部組織的不團結﹐你希望嗎﹖[em01]
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hrprol    

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8楼
发表于 2005-7-30 10:08:00 |只看该作者

RE:[原创] 考核成绩公布还是不公布好

對了﹐這就是為什么大家都覺得薪酬透明是發展趨勢﹐但真正要透明還是有待一個未知長度的時間過程[em01]
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