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深圳鼎睿管理培训中心，独创自我管理能力提升实战训练营、团队管理能力提升实战修炼营、领导力发展实战工作坊，为企业管理水平提升和职业人管理能力提升提供“一站式”综合服务。引入国内和国际成熟职业经理人认证课程，为客户提供管理胜任力测评、管理提升培训、企业实地“操刀”演练、专家工作坊式辅导，实现了中国企业管理和人才提升需求“工具化”、“方法化”、“实战化” 。
" \6 u1 G- `# N. H& P) a8 Y* q+ J* P; n
* m* Z7 N' T3 f/ @
【认证体系】 u5 O9 X" w1 T+ M& ], c( t
根据中共中央和国务院《2001-2005年全国干部教育培训规划》(中发[2001]4号)、《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》及中组部、国家经贸委《关于印发〈“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要〉的通知》(经贸培训[2001]748号)的指示精神，隶属国务院国资委的中国企业联合会在广泛调查、专家论证的基础上，决会同有关权威机构开展“中国职业经理人资格培训、考试和认证”工作。中国职业经理人等级资格认证是当今管理领域资格认证的权威代表。它将进一步强化职业资格社会的管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。中国职业经理人等级资格证书不仅可作为法律公证的有效文件，为社会和企业认可的个人品牌形象资产，更是求职、任职、晋升的重要依据，受到用人单位和社会的认可。
" ]' q6 ]8 t+ M: Z1 x9 R0 h5 M) s. C3 g; f8 q
【资格认证等级】8 w# a; I6 a( H) s2 U
初级：助理职业经理人- V6 M# C s! D* c
中级：职业经理人
! c) Q. `' W( T高级：高级职业经理人
# J4 I* m! v0 O0 \; `, S1 v/ P9 M* }" V
7 O! d' q7 i) v% {3 d【颁发证书】
; g3 h$ X+ h" O0 q1.通过考试和评价的学员，由国务院国资委中国企业联合会、中国企业家协会联合颁发职业经理人资格等级证书。4 u$ G0 Q) K1 ^, g, h/ O
2.《中国职业经理人等级资格证书》采用防伪性造纸的印刷，证书按照全国统一的格式，凡通过资格认证已获得证书者,将录入全国经理人才库。5 Y t t e0 H% V
/ v2 K1 H8 S, g* R1 f0 D. X7 Q【教学方式】+ t6 ~' W: T( T* a1 C. {* y
面授课程+自修课程+班级破冰+论坛交流+企业考察+全国统考# G( N6 `* _2 K7 S5 n
0 ]2 Z" \1 F" q' @
【课程特色】
% H0 \- I3 E, d8 @* N( H4 `1、将人才标准中的“品德”要素结合企业经营管理者的情况，设定为职业道德;
' ~$ N8 a) M) u' b2 o2、将人才标准中的“知识”要素确定为专业理论知识课程;
* m6 ^* t! F6 z8 G! D( C3、将人才标准中的“能力”要素细化为八个核心能力训练课程。; {1 H% F$ V$ U
4、培训内容紧紧与新的人才标准相衔接，课程在涵盖与企业管理密切相关学科的最新理论和理念的同时，尤其突出了职业经理实战所需素质与能力的培养
7 _. P y9 H x, B
~, `2 B J. D8 r5 G【学习课程模块】
5 W' `; W5 w: t7 v) r k7 p
, z, M( \; a0 b3 |& F模块一：' B. a' e9 _3 E. D0 G
自我管理
5 k* e* O5 Q' J2 X# G3 u认识自我+ c* o# x0 V+ r9 f4 _: c& ~6 u
情绪管理
' u* T O& `3 N" _* M) Y# h5 }/ X; h才能管理1 Y0 k! i& P$ i7 S
时间管理
3 L3 v- [; m9 P8 @8 B认知角色2 l: @6 u9 |$ {+ _, O( `) q
3 u6 _5 ^* ^# J& |+ A# I+ a' ~模块二：
% y! {4 f, z; u- g$ _; B; G领导艺术
. \2 Q' }1 P0 y# h, @ o有效沟通
$ f# y+ c4 @/ h善于激励
: v0 U; J7 |) h" [6 ~5 ?3 p- k3 L参与谈判+ z8 w; w1 r) _
团队建设$ A- ]- u; c: ?6 W* O6 J+ n
7 o6 _' F3 }; A' X( J! a模块三：
}/ E" n" i( n# k; Y' c+ h创新管理, J ~$ H! ] h5 u, x6 X, o
体制创新
6 m8 Y: [% K1 i& j E制度创新
3 ?- h; [2 ` t* x* }+ o' a管理创新5 C! I4 @: B! F3 C: {! c+ l. X
技术创新4 ]9 b/ W2 {4 }; d9 B
对环境的分析能力
# o' Y6 _, e9 _1 y. F
, O( P- ?# X, ?7 z1 ~: Y7 \2 }模块四：: x h$ z; V: y; b/ O( C! K
决策管理. m! Q' {# @. d7 l* }3 T* _
战略意识# _, D" \2 w6 N/ b R: q
参与决策
- V X( d" @/ R1 q# t执行计划
7 r% [8 Z" P+ k1 l. b3 m7 Y8 j0 M K- i) B# }: K
模块五：" Z: H/ ]5 H8 |" K6 `* l
组织管理
& z6 ^" H5 R; _4 X- E/ a l. f2 \组织设计" [4 M2 } F6 ^! @) o7 ~! V
学会授权2 @& e( f0 L8 x
有序执行
8 J1 ]) m- r+ I- u* {. K2 ?组织指挥5 P5 D/ a& v& B' [
注重协调, b) f& w% W% G) m
' C' S1 |$ ^5 j5 o0 |% e! ~ J4 ^
模块六：
( y7 T- T/ C8 _. Q控制管理
7 Z1 p! A/ ^: B" E0 o/ j& J2 `) Z4 V控制策略0 ]9 k% l0 ~& X! ^
控制管理的能力
& A2 ~# j; L) l! N( i+ c$ x# @6 o1 l分析企业各部门运营报表能力2 }4 t2 O& K) N! Y4 {. k: L+ h* A
" }, H, s' V; A
模块七：
o F8 I! r& W1 D* K! Q' i资源管理/ d' m7 G+ ]' a. f6 I( E8 ^
信息管理
4 K5 A; j0 m% O& x `人力资源管理4 l4 a, ?; _; p* \) @4 h
资本运营
) w" O9 e m# R7 Q* ~1 {) U) J
模块八：% ?3 S8 k" B' ~; K+ {* U
企业文化建设与承担社会责任
' q8 V# ^7 p$ s% @+ G3 D分析企业文化现状
! ~( s" W5 P! o) z! f" t解决企业文化建设中的问题! U2 @1 o" x" d7 n/ F+ J4 R
履行社会责任
- c" f1 b: `. ^5 m9 D6 b承担社会责任
9 U! Z3 i% r% e; z% f: x
q8 b( h. k1 b) d1 n9 k$ n模块九：
8 F& h& o% p9 ~- m4 ]- A! q企业国际化经营& ~( t5 u2 _) y Z
国际市场的调研能力7 p- I/ V$ u+ a+ Q
对本企业的分析能力
8 V: h6 s6 }! s3 |参与国际竞争的意识3 o( d! e3 {7 Y) I& Z* F" F7 G; P
制定企业国际化经营战略的能力* M0 y# O8 A1 z; D* h: p9 ]. V4 }
企业国际化经营战略的实施能力
. j3 }& u. v/ {. y+ J& S企业国际化经营故障的排除能力* D; V# U4 o" l8 Z) e! G3 o
" \- Y4 N$ l! m. v【核心能力训练】
" b/ M6 H8 @% B% f1 i8 S4 R; L9 O0 O/ N" {% `
【中级】3 e( _* e" \, e& |5 T. ?) M
目标管理能力
+ x# F) Y1 Z. C4 `, }执行能力
+ v* l3 J! ~& d! l8 c5 A. m组织管理能力9 y3 P0 |3 l b4 s+ B4 Y
协作沟通能力
/ A4 t6 @0 O% O( v8 z应变与适应能力3 M3 T0 U: ~( e6 m
创新能力
' U8 N" m- J- }' s4 Z2 s. F学习能力
9 ?' U, ]- v! K' H# X8 q4 R- Q开发指导能力7 f, I" ~' p2 w/ l0 J% [% y
) o7 T% w: X1 E' q+ Y# I【高级】
5 t* l3 S' m3 l* \战略管理能力7 A$ _' S# l' R9 r# b8 u9 B
经营决策能力
9 v- q, B( d0 C9 X q人力资源管理能力
; x$ X5 l$ Q( t+ i创新能力/ x8 T( _2 l' J& T
市场开拓能力
# F% T! N) k! j1 ?* M协作与沟通能力
) J! {' x" \$ x$ u4 b公共关系协调能力( f% Q) S/ ^, K8 }) I+ O% |
应变危机处理能力$ d; O8 u+ y% u
- G1 S. q* j+ d# g6 M【申报条件】
* t( e& C, x$ @) T6 F1、助理职业经理人：追求卓越，期望成功的职场精英;
5 y9 t/ J: D% h6 L1 ~2、职业经理人中级，凡符合下列条件之一者均可申报：, D1 Q0 T; w2 ^2 q/ U
取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上;1 a, k+ \4 d9 W/ l' X6 c- ^
取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上;
8 c7 @8 I% J/ O Y! u; d取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上;
; ]1 b S8 k2 E. x( V* E3 q获得助理职业经理人资格认证满2年;, x$ k9 Z& l) R: r! [8 t9 P! x& W
& o/ Z5 A* y- E) M2 h; \2 d
3、职业经理人高级，凡符合下列条件之一者均可申报：5 {1 p) @ z/ `/ L
取得中专学历，并连续从事本职业工作8年以上;
# ~$ j, t# p' ~# h. ~取得大专学历，并连续从事本职业工作6年以上;- x! q4 V, N7 \! I
取得本科学历，并连续从事本职业工作4年以上;
6 O9 F( U& ]. k ^9 A8 c取得硕士学历，并连续从事本职业工作2年以上;
; e ]4 L3 J4 y+ s8 p$ Y获得中级中国职业经理人资格认证满2年;+ h) Y$ I' [+ ]0 ]! M% w
& e( H0 s3 D+ t) ]: t【授课方式】 `9 m( X9 {4 d9 _5 ~* E
1、集中授课方式：# u) A2 S% X/ X$ Z! d' L4 m$ J
研修班以每月集中授课2天的方式滚动开班(安排在周六周日二天)& D, V! X, W5 K0 Y' z6 n0 z9 g
2 @1 ?9 z; Q9 o* ]4 Q
2、企业班内部专训：
/ H: n9 M! f: A/ n8 T2 V" I0 y企业团体成员申报达30人以上，可以采用企业内部专训方式，充分考虑企业行业和管理水平，进行课程案例和部分内容的二次深度开发。并根据企业需求弹性安排上课时间，为企业节省交通及食宿等差旅成本。
, R0 G6 ]# @+ w3 t0 y! T* ]6 H2 U8 ?* A* E- r
【增值服务】
, J }3 e3 C7 c' l5 I
" J8 I6 H" _; Y) x[管理人大讲堂]:每年至少12次，标杆性企业高管主讲，鼎睿学员免费参加
* e) X# C4 m/ y) P! E[管理人书房]：管理书籍推荐，免费借阅，读书会分享，鼎睿学员免费享受8 k# ^& V( M" m6 l( J: F
[管理人俱乐部]：学员间拓展交流、合作平台，精英荟萃，广聚天下人脉% c! ~ ?5 X) }: P, t$ W H
[学员讲师团]：提供专业人员转向专业讲师核心技能训练，表现优秀的学员推荐至企业巡讲" X- u+ b! c' r) G% i- w" q% o9 O
[管理优化同盟会]：专家带队，走入中小企业，为中小企业管理优化贡献一份专业力量
- j, o+ L6 k' D[免费复训]： 鼎睿学员两年内免费复训，实现学习价值最大化
8 b3 P7 [! S* L# j0 q9 R; R[招聘服务]： 搭建人才与企业对接平台，实现人力资源价值腾飞
0 e( O, ^4 Y u8 o% N2 u+ Z[鼎睿公益]： 帮助失业、残障人士，传递希望和温暖
9 o' p( ~; s# z7 W' U |
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发表于 2014-1-23 10:28:35
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