- 最后登录
- 2023-9-14
- 注册时间
- 2011-8-10
- 威望
- 1320
- 金钱
- 25186
- 贡献
- 6235
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 32741
- 日志
- 4
- 记录
- 137
- 帖子
- 1398
- 主题
- 107
- 精华
- 2
- 好友
- 97
签到天数: 19 天 [LV.4]偶尔看看III - 注册时间
- 2011-8-10
- 最后登录
- 2023-9-14
- 积分
- 32741
- 精华
- 2
- 主题
- 107
- 帖子
- 1398
|
我们公司的招聘和员工关怀做得比较得当,企业比较正规,老板比较慷慨,所以很少或者几乎没有劳动纠纷问题产生。& h$ ?' f. j! _* |
对一般人来说,这不是挺好的嘛。
/ x, F' \7 X( o" Q" T! |' \: n可是在我看来,时间久了就接不上地气了,在现今中国民营企业中,处理员工与企业劳动纠纷的工作量还是占HR的日常工作中的比例很大的。
& F6 P/ b- j2 \% I% t7 o0 U所以请教各位同仁,劳法这块我怎么学习才能保持住工作状态呢?
# S1 a0 F3 T& Z' Q" B |
|