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[求助] 关于劝退/辞退员工的问题

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-16 15:53:19 |只看该作者 |倒序浏览

公司的几个员工  工作效率低  平时没有违反劳动纪律的事情发生，但是工作态度不积极，由于做的工作特殊，无法计算数量，公司准备下周将其三人辞退，如何操作既不能公司带来劳动关系隐患，又给足员工面子，请各位高手援手！！
   三人工作时间，每周工作6天。
   问题：
   1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
   2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？

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常诚安全型的员工只能攻心劝退为上发表于 2011-9-16 19:23 回复

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四眼仔David

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沙发

发表于 2011-9-16 16:04:59 |只看该作者

1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~

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Goyo87 四眼四眼，又见到四眼了，姐姐好激动呀发表于 2011-9-16 17:39 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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板凳

发表于 2011-9-16 16:14:54 |只看该作者

1、踩着地雷啦~~别以为踩道黄金~~

1周工作时间不能超过40小时，如果1天工作8小时，5天就已经40小时了，第六天要不要支付加班工资？如果1天只工作6或者6.5个小时，那么第六天的工资，还是可以体现在基本工资里面，不额外支付加班工资的。 --- PS：此外，有企业1周工作6天，每天8小时，然后在合同中约定基本工资仲已经包含了星期六的加班工资。对于这个约定，约定的基本工资在剔除所谓星期六的加班工资之后，不低于当地最低工资水平，那也还是可以的~~

2.1、协商解除，谈好赔偿条件让其走人。
2.2、协商解除，骗他自己辞职。
2.3、违法解除，不管3 7 21，直接开掉，之后的事，之后再算~~

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芋儿比较赞同，方案还挺多发表于 2011-9-16 19:22 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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如梦@

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探花

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地板

发表于 2011-9-16 16:16:28 |只看该作者

1、劳动法规定用人单位至少每周安排一天休息，是否就意味着，每周工作6天中，第6天不用支付额外的加班工资？
周六按双倍支付工资啊。
2、对于没有任何违反纪律和大的工作纰漏的员工，公司该用什么样的方式辞退呢？
有没有提前一个月通知啊，可以以不胜任工作为理由，但需支付经济补偿金。

谨小慎微！

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hr163mail

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5楼

发表于 2011-9-16 16:20:09 |只看该作者

又是不胜任工作。

只不过，lz要辞的人到底啥工作，就真不能定个标准以确定是否真的不符合企业要求吗？

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redstard

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6楼

发表于 2011-9-16 16:50:06 |只看该作者

可以尝试安排部门主管找茬，让他们做不下去主动辞职，如果要从根本上解决就要尽快完善你们公司的人事制度。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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涯鸦

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书生

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7楼

发表于 2011-9-16 22:23:12 |只看该作者

HR管理太不规范，需要自身完善。
如果按照不胜任强制解除，需要你提供他们的岗位说明书，签字确认的业绩目标，员工确认的业绩考核结果，及规章制度中明确的说明什么算不胜任，同时给他换岗再证明一次，这样后再解除吧。
不过如果可以协商或劝退那是最好。
还有就是不人道的黑办法，比如加大工作量，让其天天加班逼她受不了走，或者架空排挤等。
不过如果这些人是特殊人群，建议不要动，不然最后倒霉的是自己。

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