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[讨论] 工伤申报过期，员工维权，公司如何规避风险？

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楼主
发表于 2015-5-20 17:24:38 |只看该作者 |倒序浏览
服装类企业，店铺员工发生工伤（非主责交通事故）但是并没有及时将此事上报HR，导致工伤申报过时（工伤发生时间为2014年年底），现员工向公司提出申请工伤申报，暂时没有其他诉求，该如何规避此事风险，妥善处理？) n4 r' @8 R) R1 \

  @( E3 t/ k" e! Y! ~7 Q 该贴已经同步到 回旋的微博, o6 ]' n, G% S

) W( y0 r1 l% J! [* D* A8 @点我签到哦 : a' t7 C3 u- m& ^; z1 ?7 [/ _1 [5 U( E2 Y8 Q
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工伤

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沙发
发表于 2015-5-21 08:52:42 |只看该作者
楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训，是否有经员工本人签字认同？" l. C/ }5 K  u' V4 K

& g4 a' y+ _. ~6 n5 w  t另外专卖店应该有地区营运人员进行管理，负责的营运人员为什么不上报？难道不知情吗？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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俊汐 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-5-21 09:27:53 |只看该作者
本帖最后由 俊汐 于 2015-5-21 09:29 编辑 3 k/ D! V" ], K
7 S$ v( D; e. a2 m+ G, I$ t  g2 S+ Z
公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费可以报销，再之前的医药费无法报销，可能每个地方的规定不一样，具体可以去当地工伤保险基金咨询一下。但是公司超过工伤申报时限，到时社保部门会来追究企业的责任
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工作中很多事要看透，但不要看破；清醒，偶尔也要糊涂一点。
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好学习天向上    

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发表于 2015-5-21 10:16:08 |只看该作者
员工可以自己申报，申报时效为1年
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-21 10:36:16 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2015-5-21 10:16 # c8 i! q# J9 f1 c8 `0 ^- [# }
员工可以自己申报，申报时效为1年

. V0 c7 k8 n/ [& r( }, z9 w俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？
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好学习天向上    

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发表于 2015-5-21 11:03:49 |只看该作者
spcchenyue 发表于 2015-5-21 10:36
, ^) @- |6 O( B4 j2 s俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？

  X5 m- x+ q9 a8 d; p: H/ A- i追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，: w3 _9 o& Q; H3 B: w- t/ n4 q
工伤就不知道了，看政府部门的力度了，
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spcchenyue    

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发表于 2015-5-21 11:09:30 |只看该作者
好学习天向上 发表于 2015-5-21 11:03
7 G1 J+ s8 J6 R0 H追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，" z! J9 I- r5 I. z' H, A2 z
工伤就不知道了，看政 ...
0 V8 S, c% v1 X% M
呵呵，要看跟社保部门的关系怎么样。
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丙饼    

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发表于 2015-5-21 14:01:15 |只看该作者
悦版主这么一说，感觉确实疑点很多啊
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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Allenlibing 中人网电话实名  HR9万友 

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9楼
发表于 2015-5-21 14:09:09 |只看该作者
1.单位申报工伤时限是一个月内
1 O5 }$ b0 @! E/ ~9 H% x2 J# m2.如果单位错过了工伤申报，员工可以在一年内自己去劳动局主张认定工伤4 I* ^0 W% R7 d& M
3.了解清楚事情原委，员工受伤程度，医药费花费多少，对方主责赔偿了多少，员工还想希望怎样解决。
人生就像旅行，我们出发了，然后走远了；
不要因为走得太远而忘记为什么出发！
永远坚持最美好的愿望，怀着正能量的❤上路。
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发表于 2015-5-21 14:17:18 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-5-21 08:52 9 y- m  @9 |8 d; F/ L
楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训 ...
- ^  E' [) Y8 e/ R  o
嗯 这个是店铺管理人员的失职  后期会加强督导培训
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