工伤申报过期，员工维权，公司如何规避风险？

回旋

服装类企业，店铺员工发生工伤（非主责交通事故）但是并没有及时将此事上报HR，导致工伤申报过时（工伤发生时间为2014年年底），现员工向公司提出申请工伤申报，暂时没有其他诉求，该如何规避此事风险，妥善处理？
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spcchenyue

楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训，是否有经员工本人签字认同？

* ?! [! V  r- w+ X2 F$ ~- Y% V2 c另外专卖店应该有地区营运人员进行管理，负责的营运人员为什么不上报？难道不知情吗？

俊汐

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公司上报时限为一个月，可以让其个人进行申报，个人申报工伤的时限为一年，但是申报之日起前一个月的医药费可以报销，再之前的医药费无法报销，可能每个地方的规定不一样，具体可以去当地工伤保险基金咨询一下。但是公司超过工伤申报时限，到时社保部门会来追究企业的责任

好学习天向上

员工可以自己申报，申报时效为1年

spcchenyue

好学习天向上 发表于 2015-5-21 10:16
员工可以自己申报，申报时效为1年

0 r6 ^) I$ A. N8 S3 \7 E+ H俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？

好学习天向上

spcchenyue 发表于 2015-5-21 10:36
4 A) S( [4 r; u* S$ i# v% v俊汐说，社保部门会追究用人单位的责任，怎么办呢？

追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，
工伤就不知道了，看政府部门的力度了，

spcchenyue

好学习天向上 发表于 2015-5-21 11:03
追究会给一个整改书，以前我们单位不给防暑降温费，给一个整改书，没有经济处罚，
$ m+ k) j1 Q8 D0 K' Q9 g1 I2 q5 V' L工伤就不知道了，看政 ...

呵呵，要看跟社保部门的关系怎么样。

丙饼

悦版主这么一说，感觉确实疑点很多啊

Allenlibing

1.单位申报工伤时限是一个月内
9 S- `: P1 V2 [0 A2.如果单位错过了工伤申报，员工可以在一年内自己去劳动局主张认定工伤
3.了解清楚事情原委，员工受伤程度，医药费花费多少，对方主责赔偿了多少，员工还想希望怎样解决。

回旋

spcchenyue 发表于 2015-5-21 08:52
0 G2 q4 v' p6 L2 t楼主的公司是否有员工手册，员工手册上是否有关于发生工伤需要24小时报备给公司人力部门的条款？是否有培训 ...

嗯 这个是店铺管理人员的失职  后期会加强督导培训