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怀孕女工同意调岗不同意调薪怎么办

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彩虹之翼    

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楼主
发表于 2014-3-19 16:25:29 |只看该作者 |倒序浏览
公司一个做销售的女员工怀孕了，不想再常在外跑动，与公司协商调岗，公司同意调做销售内勤岗位，主要工作的统计销售数据报表、以及辅助类的坐办公室完成的工作。
3 E: f3 d7 ~9 m) l- b, j: G但问题是做销售的工资比内勤高，调做内勤后，公司希望按调岗调薪的原则，调到内勤工资水平，比原来做销售低一些，结果员工就不同意了。( C1 T% p# t, f9 K: p2 c1 z/ c" {' L6 w
问题：
# A3 x& l# N/ w4 t（1）对怀孕女员工调岗后，公司有权调薪吗？（不是恶意的，更不是想利用调岗来逼走她。而是按照现有的薪酬体系，调整到新岗位的工资水平）% f4 {3 N" t# ?  z1 d  N! i& T8 E! x
（2）如果公司无权调薪，接下来该怎么处理呢？调到内勤岗位，还是原有高工资水平，其他做内勤的人，大有意见，也觉得不公平。
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管水    

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沙发
发表于 2014-3-20 09:24:36 |只看该作者
理论上你们是不能对她进行调薪的，但是你们也可以不对她进行调岗啊，这个是双向的。和这个员工讲，要调岗，就要接受调薪，要么就在原岗位继续工作下去。
从来没有来过，哈哈
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elmoyang    

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发表于 2014-3-20 11:37:17 |只看该作者
调岗调薪是在原劳动合同信息变动之前就需要双方沟通好，并书面确认的。! U! K. c. W% a1 q& |1 j
既然你公司已经同意了调岗又不涉及到岗位薪资的变更，那就默认为原薪资不属于变更的范围。也就无法调整她的薪资。（要看你们有没有双方签署的调岗文件）0 C2 f( d) f5 D9 L* X  H9 t/ \, Y& [
如果双方此前没有签署任何书面（包含电子邮件）约定，可以拒绝员工要求调岗但又不调薪的要求，维持原岗位不变，但员工享受生育假期福利待遇不变。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2014-3-20 15:29:23 |只看该作者
      同意楼上的意见。) A2 |- u3 Y  p7 m: ?1 i
      既然是员工提出调整工作岗位，那么应按照公司薪酬体系调整待遇。
9 [6 P9 g  l+ ?      如果达不成一致，那么按原劳动合同约定执行。
! k: e* v2 t9 _8 \! J      徐顾问劳动法律事务所，欢迎您的光临。
+ G) [# N9 y2 l0 ]; Ahttp://shop108462958.taobao.com/ ... p;tracelog=tzs_jrdp
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发表于 2014-3-26 11:06:53 |只看该作者
三期妇女不得调岗降薪。调岗是前提，降薪是结果。也就是说，调岗可以，但是只要不降薪就可以。唯一的办法就是调岗后保持原有工资。要么就不调岗。
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ybq110becky    

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发表于 2014-4-28 20:42:17 |只看该作者
你们公司跟她签订的劳动合同应该有“以岗定薪”这个规定吧？薪酬肯定跟岗位相挂钩，孕妇又没有特权。
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