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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 2012校园招聘无领导小组讨论题征集
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[招聘录用] 2012校园招聘无领导小组讨论题征集

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墨秉    

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发表于 2011-9-9 09:26:27 |只看该作者 |倒序浏览
   现在的校园的招聘已不再是纯体力活了，其技术之精细、其创新之新颖、其竞争激烈，百舸争流，我辈不如也。2012届大学生招聘即将开始，特向诸位征集无领导小组讨论测试题，力求新颖不落人后，还望诸位同道教我。诸位可从“生产管理”“市场营销”“产品技术”三方面为主题出题。 本帖最后由 墨秉 于 2011-9-9 09:28 编辑

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发表于 2011-9-9 10:19:29 |只看该作者
个人觉得无领导小组讨论并不是校园招聘的最优选拔办法。
无领导小组讨论对于管理层岗位的招聘或许更合适。

点评

墨秉  前辈请提示几个适合的选拔办法  发表于 2011-9-9 11:12  回复
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-9-9 10:33:27 |只看该作者
回复 2楼 haoed 的帖子

我们公司也准备在校园招聘中开展无领导小组讨论。而且是总监拍板决定采用的，理由是普通的笔试、面试不够新颖。
但困难重重啊，研发人员是否实用无领导小组讨论、面试场地是否容易预定、面试时间过长导致出差成本的增加、学生的响应程度无法预期、现场等候人员是否能妥善安排、考核官的培训是否到位，太多不确定因素了。

   

点评

loulan777  理由是不够新颖——那招聘的目的是什么呢？考官的判断准确性，打分标准是否统一，研发等岗位是否适合呢？  发表于 2011-9-9 10:45  回复
墨秉  校招的创新被很多学生判别公司实力、前景、企业文化的一部分，校招也成为企业品牌宣传、发展潜在客户的战场。是以老总会要求“新颖”  发表于 2011-9-9 11:16  回复
haoed  每个招聘方法都有优缺点，考察的侧重点也不同。该方法是否适合研发人员？  发表于 2011-9-9 11:17  回复
墨秉  技术研发型却不合适，职能管理类、营销推广类是需要的。  发表于 2011-9-9 11:19  回复
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gfliangshuo    

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发表于 2011-9-9 11:14:20 |只看该作者
营销人员：不管你信不信，反正我是信了！
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墨秉    

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5楼
发表于 2011-9-9 11:21:16 |只看该作者 |楼主
大家都讨论讨论，现在校园招聘这块市场争抢的很激烈。校招时间一年年推前。
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发表于 2011-9-9 11:21:40 |只看该作者
统一的制服，招聘者的谈吐，企业宣传短片，精美的招聘广告，都是公司实力，前景，文化的展示
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2011-9-9 11:47:59 |只看该作者
生产管理的可以用情景模拟面试；市场营销的STAR面试法；产品技术人员可以通过笔试考核。
当然面试的过程，不会只采用一种方法进行面试，多个方法交叉使用考察。
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2012-6-1 15:59:35 |只看该作者
个人浅见：
研发人员可以参与到无领导小组面谈,关于创新能力和团队精神的考核
不过这个考核点比较少，建议作为辅助性面试方法之一

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chenxb    

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