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[招聘录用] 2012校园招聘无领导小组讨论题征集

墨秉

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-9 09:26:27 |只看该作者 |正序浏览

现在的校园的招聘已不再是纯体力活了，其技术之精细、其创新之新颖、其竞争激烈，百舸争流，我辈不如也。2012届大学生招聘即将开始，特向诸位征集无领导小组讨论测试题，力求新颖不落人后，还望诸位同道教我。诸位可从“生产管理”“市场营销”“产品技术”三方面为主题出题。 本帖最后由墨秉于 2011-9-9 09:28 编辑

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wclp

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11楼

发表于 2014-3-13 16:16:22 |只看该作者

感谢分享！学习中！

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GL0455

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发表于 2012-9-24 10:30:22 |只看该作者

分享啦~~~~

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chenxb

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发表于 2012-9-5 13:38:40 |只看该作者

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红衫鱼

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8楼

发表于 2012-6-1 15:59:35 |只看该作者

个人浅见：
研发人员可以参与到无领导小组面谈,关于创新能力和团队精神的考核
不过这个考核点比较少，建议作为辅助性面试方法之一

请大家拍砖

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haoed

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7楼

发表于 2011-9-9 11:47:59 |只看该作者

生产管理的可以用情景模拟面试；市场营销的STAR面试法；产品技术人员可以通过笔试考核。
当然面试的过程，不会只采用一种方法进行面试，多个方法交叉使用考察。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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haoed

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6楼

发表于 2011-9-9 11:21:40 |只看该作者

统一的制服，招聘者的谈吐，企业宣传短片，精美的招聘广告，都是公司实力，前景，文化的展示

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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墨秉

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发表于 2011-9-9 11:21:16 |只看该作者 |楼主

大家都讨论讨论，现在校园招聘这块市场争抢的很激烈。校招时间一年年推前。

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gfliangshuo

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发表于 2011-9-9 11:14:20 |只看该作者

营销人员：不管你信不信，反正我是信了！

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猪笑迷

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板凳

发表于 2011-9-9 10:33:27 |只看该作者

回复 2楼 haoed 的帖子

我们公司也准备在校园招聘中开展无领导小组讨论。而且是总监拍板决定采用的，理由是普通的笔试、面试不够新颖。
但困难重重啊，研发人员是否实用无领导小组讨论、面试场地是否容易预定、面试时间过长导致出差成本的增加、学生的响应程度无法预期、现场等候人员是否能妥善安排、考核官的培训是否到位，太多不确定因素了。