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[原创] 课程开发成果包括的8个内容

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HRbar2013    

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发表于 2013-10-18 11:35:00 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属HRbar2013所有
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中人网论坛-HRbar2013-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=750747)
刚刚给LG电子做了一个课程开发的case，结合在学院近一年的课程开发实践，总结了课程开发成果包括的8个内容：
, t# f2 U' ^& P2 B( |2 P6 g, a! G
1、课程需求和大纲（需要调研后形成）：
受众对象、面对的问题、需要解决的问题
课程大纲（利用脑图）：达到三级目录，不仅仅包括知识点，还需要包括案例清单、作业清单、项目任务清单等；

+ p$ @; S& J+ i4 m& S
2、课件：标准的授课课件，PPT格式，需要严格按照大纲设计，ppt要美观，还需要有一定的扩展度；

1 ^) q3 y' E  h2 I) ~  x) V$ Q3 A
3、学员手册：以学员需求为出发点，学员角度完成的手册，要超过ppt，包括演练、案例、学员实用工具等等；

1 S( {/ z' w. [9 A
4、讲师手册（授课脚本）：首先是PPT的备注，每页PPT都需要添加备注，如何讲？重点是什么？之后形成标准授课脚本，excel格式的，每页ppt一行，按照大纲设计，一目了然；

; W7 v( N8 c$ I: G
5、案例库：课程中所有涉及的案例需要提前加工整理完毕，保证授课知识点的准确性，案例引用到位；
! P. z/ ]: i; T+ b2 @3 D( [
6、活动、作业脚本：包括游戏脚本、实战模拟脚本、项目作业脚本、与主题相关的工具清单等等；
- w$ V  l' ^7 ?- {* {
7、教学准备清单：课前所有教学准备资料、物品等，还包括教室布置表；
( M: j0 c# Q& Y6 A; |8 M/ P8 p) b7 Y
8、课后评估及转化工具：包括一级课程评估表、二级学员考试试题、三级学员学习后行为改变调查表，学员课后行动计划模版；

5 V$ \, U7 ^! K9 C( A
& P. [6 Q5 {. O- k  j" D! m
事实上，很多讲师都没有做充分完整的开发，临场攒课件比较普遍，或者即使做了开发，认为做好PPT就全部ok了，其实真正的重点在于：

! g8 i2 B9 o" x, ^4 y7 M% {
1、前期的需求调查和课程大纲设计，这是课程开发的方向，如果这个不充分，课程开发很多时候都是凭老师的感觉而进行；
" i$ H; E3 |- j5 R: o; W
2、授课脚本，必须要把每页ppt如何讲都要标准化，哪怕是自己讲课也是如此；

; V. Y9 W( `2 g7 w5 o; m& Z
3、各类活动脚本，没有详细的指导书，很多时候自己都搞不清楚为什么要加这个活动。

5 Z6 n1 {/ [' F. `% u4 P4 b' f; W8 }' w: a% m9 c
* c4 B: Q, p! _" m' O: V2 `
9 `4 U+ n1 a1 m2 N4 a! i6 X
  [9 R* u/ A. j
, l; L+ \, W5 r
! J0 E2 x4 P, L1 c9 j: Z- \

* S! R4 `; n5 E0 b1 @

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沙发
发表于 2013-10-18 13:56:19 |只看该作者
都没有完全讲明白哦，能清楚点就好了呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蒋国慧    

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发表于 2013-10-18 16:17:51 |只看该作者
学习了，谢谢楼主
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那时秋已逝    

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发表于 2013-10-31 10:55:03 |只看该作者
学习了   
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发表于 2013-11-4 19:32:31 |只看该作者
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jlbscxh    

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发表于 2013-11-5 10:13:46 |只看该作者
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newgan 中人网电话实名   

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发表于 2013-11-7 11:50:10 |只看该作者
非常感谢，楼主幸苦了
BOSS完美结果，我们要完美过程。。。
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茹鱼得水 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-1-6 17:02:57 |只看该作者
感谢分享
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joli668 中人网电话实名   

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9楼
发表于 2014-2-10 13:08:17 |只看该作者
感谢分享非常实用
做一名业界知名的HR经理人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Canty25    

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发表于 2014-3-30 15:02:35 |只看该作者
Can I have a look??
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