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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提了离职又不想走了
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[求助] 员工提了离职又不想走了

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2014-4-10 20:32:02 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-15 12:32 编辑 + z1 ?, W5 O2 h7 D

' W1 z5 [0 N4 a5 ?/ D: U; l我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。
; d- R* V0 z2 o6 k3 @1 d2 E% v但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。
4 f0 [7 y' I3 i. D3 `对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。$ X! S8 w, Y" A

( L! v2 G( s* g大家帮帮忙。( w3 @% g# P1 i0 t( ~( ~$ D+ [5 C
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spcchenyue + 30 + 30 值得讨论的员工关系案例！~

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发表于 2014-4-11 10:18:35 |只看该作者
1、员工要求公司赔款的理由是什么？) {# L3 `" T; R5 i+ i
2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）. X  _" k9 w3 y& Y0 d
3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动9 d3 v3 a5 a% i3 u+ H. u
4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。1 ^! ^* X% i' R) \( k
   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）% c+ D0 l" k( J$ Y: V
0 y' `5 [- p7 G0 a1 Z$ y" a* O- K
以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中
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发表于 2014-4-11 10:57:28 |只看该作者
我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。
, ~6 |7 C+ U7 G* G如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。
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