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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工提了离职又不想走了
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[求助] 员工提了离职又不想走了

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2014-4-10 20:32:02 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-15 12:32 编辑
+ J8 R1 p, N, r8 e; g* D! G
# C/ V1 x- X4 @; _* k我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。: A6 \' _& z3 \- B+ J+ y
但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。$ F; l2 D- a2 _( o
对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。  ~" _3 Z6 z" R1 A  Z( r
" v4 G7 s$ a+ B4 B; T
大家帮帮忙。
$ i( ~$ i9 f3 o$ D
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spcchenyue + 30 + 30 值得讨论的员工关系案例！~

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发表于 2014-4-11 10:18:35 |只看该作者
1、员工要求公司赔款的理由是什么？
: g7 ~# k7 l4 u: m2 E& L2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）
7 K- M9 ^5 P# z" V( V# c# h9 h3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动
* T% B. U4 r8 J+ a4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。
5 j. {% V, f  H* Y' ^- L   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）
# _- B( m( P* Z) h
% a" i. r/ u7 P" Q# y以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中
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发表于 2014-4-11 10:57:28 |只看该作者
我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。
9 n8 }) J" Z: g& t' M如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。
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