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[求助] 员工提了离职又不想走了

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yaya毛豆芽    

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楼主
发表于 2014-4-10 20:32:02 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-10-15 12:32 编辑
* ]; u- q3 A6 B2 V2 K' U/ V' Y* N1 X; N  h4 V5 Y! h
我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。
! T( O  G5 `0 e& T但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。& s; W2 H: Q+ i
对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。
- t" q  c5 ~2 c1 I" @& F8 s3 u+ J, S& t( u6 T: L
大家帮帮忙。
- k3 l7 |( j: m; R: k: O
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spcchenyue + 30 + 30 值得讨论的员工关系案例！~

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发表于 2014-4-11 10:18:35 |只看该作者
1、员工要求公司赔款的理由是什么？) o6 G) C0 z; Y3 h! R
2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）
# y) u- V! c$ e) l# I" s& A3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动
7 M- m4 m8 |. p& w" R  Z8 B4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。
6 u* A) J2 b1 z6 }2 L' ]   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）6 ?/ C% _7 z2 ^' }
" x$ W: M2 o# ?1 R' ]/ L
以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中
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发表于 2014-4-11 10:57:28 |只看该作者
我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。2 P4 A! e( d  S5 l1 F
如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。
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