员工提了离职又不想走了

yaya毛豆芽

我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。
( H) l( r7 D0 ]* e但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。
* i1 C: Z% S) e对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。

大家帮帮忙。

hxf731

1、员工要求公司赔款的理由是什么？
6 B3 V; u* ^1 n! X2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）
1 g- c9 v" V- v; g, q  L3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动
4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。
: F& F' r( K% a9 {   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）
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2 l) o5 T, Y" Q以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中

shanexu

我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。
如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。