员工提了离职又不想走了

yaya毛豆芽

9 S, L' ~: v" @; ?& R$ a1 S$ g5 \. e我单位有一名员工，在3.1号前已提离职，3.31最后工作日，但是由于是职业病离职体检刚做完，4.10 做下来没问题。
0 Z* b+ U/ h/ C: o但是现在该名员工又不想走了，说一定要公司赔钱才走，那公司怎么办呢。因为根本没理由赔钱。
: t; g/ V: q- A1 V3 r对于这种提了离职又不想走怎么办呢？该怎么处理呢。

1 a0 i3 z* U' X* K4 w7 Y( \& x大家帮帮忙。
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hxf731

1、员工要求公司赔款的理由是什么？
2、如果任何理由都不成立，公司HR部门与员工进行沟通（不过多数沟通不会成功）
3 \& ~) s6 o8 p- R4 y" m2 l3、员工提出离职的书面申请（员工本人签字）是否在公司－－如果不在HR部门或不是员工本人签字的书面申请，公司都很被动
' V6 A* G; w8 f4、如果有第3项的资料，给员工下达书面的劳动合同终止通知书，告之鉴于其本人何时提出的申请，公司忆履行了何项法律义务（职业健康体检、体检结果如何），何时到公司来办理工作交接手续。
* `. m% `$ t/ T4 Y4 `7 Z7 B; W) m   最后员工能签名（但可能性不大），所以可以通过EMS或快递的形式交由员工（保留相关的证据）

以上为个人建议，这种事例也没有处理或听说进，关注中

shanexu

我猜测，员工是听说辞职拿不到补偿金，所以才提出要拿到补偿金再走。
如果楼主有员工的辞职信，那啥也不用谈，直接交接工作，办理离职；如果楼主没有员工的辞职信，那么或者让员工继续工作，或者与员工协商，少给些钱解除劳动关系。