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[分享] 孙少平你也做考核啊-平凡的世界50集视频剪辑

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张明辉    

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楼主
发表于 2015-4-4 17:02:23 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 张明辉 于 2015-4-4 17:01 编辑
( Y; v' l3 ^! \8 _; g$ @8 A: e: n0 Y, t+ Y, @- r# g
      
1 ]2 `% c* V) K0 t; x# J
7 ~  _* r- a  ]
    电视剧《平凡的世界》50集：1982年，大牙湾煤矿。采煤2班，协议工居多，农忙时节常发生集体请假，影响出煤产量，是大牙湾煤矿的老大难问题。新任采煤2班班长孙少平，采取了协议工考核奖罚方案，效果立竿见影。请看视频剪辑，时长3分32秒。
9 ~- F& A8 @% v. U0 P
2 x3 E% K0 L6 x$ {+ W& O       腾讯视频地址，孙少平推行班组考核奖罚方案视频剪辑. j0 n8 h% j0 c3 g+ k, Z2 c
http://v.qq.com/page/u/k/z/u015042mnkz.html
, i! K; m+ Y% i8 R. m
! m4 p; J# q. z4 K: X+ M大牙湾煤矿协议工新政策复原文件：
- J! Z, E6 M' b4 V7 r
孙少平，你也做考核啊？！
根据电视剧《平凡的世界》第50集剧情整理。
整理：杭州考典信息科技有限公司微电影部（2015年3月29）
5 i2 j5 ^% g- [8 P
* D/ e. i! d8 F
铜 城矿 务 局 大 牙 湾 煤 矿 文 件
大牙湾矿[1982]X号
关于协议工的新政策
一、私自离矿
（一）1-3天，每天罚款5元；
（二）4-6天，降一级工半年，不给浮动工资；
（三）7-9天，降一级工1年，不给浮动工资；
二、保勤期间
（一）采掘一线人员井下出勤，每超1天奖励3元；
（二）井下一线二类人员，每超1天，奖励2元；
（三）对于请假期满能够按时返回无缺勤者，按正常出勤对待；达到奖励条件的，按50%折算奖励。
一九八二年十月五日
大牙湾煤矿
拟制：孙少平           审核：雷汉义           审批：
# Z( R$ Y: b) }; _/ Y3 T* z3 l0 F
- l: \1 I9 G! F, P( Q$ q4 h

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老北京 + 30 + 30 很给力!
spcchenyue + 15 + 30 张老师的视频已经拍到五十集啦。.

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人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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沙发
发表于 2015-4-7 09:05:06 |只看该作者
哦，原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊，感谢张老师分享。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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板凳
发表于 2015-4-8 16:46:53 |只看该作者
看电影，学管理，形式多样化，值得借鉴
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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张明辉    

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发表于 2015-4-10 10:16:17 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-7 09:05 6 p  j, _& p# I& B
哦，原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊，感谢张老师分享。 ...
1 g- ?8 k" _+ U9 k! }. _* I8 K' e
只是视频剪辑而已，呵呵
人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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spcchenyue    

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发表于 2015-4-10 10:18:07 |只看该作者
张明辉 发表于 2015-4-10 10:16 + k! I: a6 p; ?1 W
只是视频剪辑而已，呵呵
8 n5 h! F, [6 L
虽然只是剪辑，但是通过电视剧里面的案例发散思维，结合到工作实际，很好的学习方式，再次感谢张老师的热心分享。
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张明辉    

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发表于 2015-4-10 10:22:18 |只看该作者 |楼主
spcchenyue 发表于 2015-4-10 10:18
+ V" \4 m! q1 b/ ^; C; _虽然只是剪辑，但是通过电视剧里面的案例发散思维，结合到工作实际，很好的学习方式，再次感谢张老师的热 ...

% `, P2 h" T& B( H& S" h嗯，看到好的视频段子，与人力资源管理有关的，我会继续留意剪辑的
人力资源管理从入门到精通，张明辉著，清华大学出版社，2015年2月出版上架当当-人力资源管理从入门到精通
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发表于 2015-4-10 10:30:25 |只看该作者
张明辉 发表于 2015-4-10 10:22
1 p# e8 |; B/ p# Y嗯，看到好的视频段子，与人力资源管理有关的，我会继续留意剪辑的
) z( }7 Z* g# ]# f$ F9 N5 `
嗯，嗯，我们很期待。
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生活中处处都用得到绩效，印证了那句话，绩效是用于改进提高也记得，并非单纯为了考核而考核
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