中人网
标题: 孙少平你也做考核啊-平凡的世界50集视频剪辑 [打印本页]
作者: 张明辉 时间: 2015-4-4 17:02
标题: 孙少平你也做考核啊-平凡的世界50集视频剪辑
本帖最后由 张明辉 于 2015-4-4 17:01 编辑 1 u3 M& q/ r4 v/ j
" X" K8 X9 X9 d [attach]306559[/attach]
/ s& l- d1 u- { q
|" h; o# s) o, ~* `5 y 电视剧《平凡的世界》50集：1982年，大牙湾煤矿。采煤2班，协议工居多，农忙时节常发生集体请假，影响出煤产量，是大牙湾煤矿的老大难问题。新任采煤2班班长孙少平，采取了协议工考核奖罚方案，效果立竿见影。请看视频剪辑，时长3分32秒。
5 K- v' m+ t+ O: k) o; m4 Z% _. R# W3 t9 U+ p
腾讯视频地址，孙少平推行班组考核奖罚方案视频剪辑( q/ u. X: E7 \( w5 Y/ M# [
http://v.qq.com/page/u/k/z/u015042mnkz.html- L% g2 u, t8 N/ S3 {# i
0 Q6 {4 [+ Z7 o2 k \大牙湾煤矿协议工新政策复原文件：
4 G6 c# p/ M+ T" c! D孙少平，你也做考核啊？！
根据电视剧《平凡的世界》第50集剧情整理。
整理：杭州考典信息科技有限公司微电影部（2015年3月29）$ `: ^/ N* R/ G2 t
- `3 Y l7 Q' @, W0 J) J
铜 城矿 务 局 大 牙 湾 煤 矿 文 件
大牙湾矿[1982]X号
关于协议工的新政策
一、私自离矿
（一）1-3天，每天罚款5元；
（二）4-6天，降一级工半年，不给浮动工资；
（三）7-9天，降一级工1年，不给浮动工资；
二、保勤期间
（一）采掘一线人员井下出勤，每超1天奖励3元；
（二）井下一线二类人员，每超1天，奖励2元；
（三）对于请假期满能够按时返回无缺勤者，按正常出勤对待；达到奖励条件的，按50%折算奖励。
一九八二年十月五日
大牙湾煤矿
拟制：孙少平 审核：雷汉义 审批：5 `" @3 |1 ~: N; n# @
[attach]306558[/attach]' c- c K' l* R# p! A! G9 M- \
作者: spcchenyue 时间: 2015-4-7 09:05
哦，原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊，感谢张老师分享。
作者: 鱼向反方向游 时间: 2015-4-8 16:46
看电影，学管理，形式多样化，值得借鉴
作者: 张明辉 时间: 2015-4-10 10:16
spcchenyue 发表于 2015-4-7 09:05 
& M N+ N O0 }6 v8 ~) O; |
哦，原来是引用了五十集的片段作为一个绩效考核的案例啊，感谢张老师分享。 ...
只是视频剪辑而已，呵呵
作者: spcchenyue 时间: 2015-4-10 10:18
张明辉 发表于 2015-4-10 10:16 " F( _+ ]# K0 D5 N2 w) u2 ?+ j6 ~- h
只是视频剪辑而已，呵呵
" E+ f( f$ X" v8 P1 }虽然只是剪辑，但是通过电视剧里面的案例发散思维，结合到工作实际，很好的学习方式，再次感谢张老师的热心分享。
作者: 张明辉 时间: 2015-4-10 10:22
spcchenyue 发表于 2015-4-10 10:18 - ~+ r! r: v0 k! Y) C7 A" m- t; S8 [
虽然只是剪辑，但是通过电视剧里面的案例发散思维，结合到工作实际，很好的学习方式，再次感谢张老师的热 ...
嗯，看到好的视频段子，与人力资源管理有关的，我会继续留意剪辑的
作者: spcchenyue 时间: 2015-4-10 10:30
张明辉 发表于 2015-4-10 10:22 8 G7 D3 A$ c% e
嗯，看到好的视频段子，与人力资源管理有关的，我会继续留意剪辑的
嗯，嗯，我们很期待。
作者: 小雨飘飘风 时间: 2015-4-21 11:59
生活中处处都用得到绩效，印证了那句话，绩效是用于改进提高也记得，并非单纯为了考核而考核
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |