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不要让主管“砸了”公司的招牌

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楼主
发表于 2014-3-31 10:04:59 |只看该作者 |倒序浏览
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。 不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？” ... [点击查看全文]
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吕兆 中人网电话实名   

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发表于 2014-3-31 10:04:59 |只看该作者
有道理，有些有些员工离职情况确实如此。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2014-4-23 13:00:09 |只看该作者
我也认为一个好的上司确认能让员工感觉到他的价值存在感，让员工愿意去努力的工作。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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