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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 军龄作为接受单位的连续工龄？
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[讨论] 军龄作为接受单位的连续工龄？

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变变变-www    

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发表于 2014-4-8 16:00:05 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同法规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出无固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。" ]7 j0 {. m4 W$ }' A& @5 m# p
同时，《中华人民共和国兵役法》等文件规定：军队退伍、复员、专业军人的军龄。计算为接收安置单位的连续工龄。那么，比如我们单位招收了一个有8年军龄的转业军人，那岂不是用工满2年就要签订无固定期限劳动合同了？/ R9 ^. n' B+ ?: O+ I
各位有遇到这种情况的没，共同探讨下~
) G6 n# d, x7 [: B; N! [
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2014-4-8 17:44:38 |只看该作者
1、确实如此
: U. j: V- r9 O7 \" m; W2、无固定劳动合同不是魔鬼，不要那么害怕~~' K, {1 |9 h7 W( I( I
3、签无固定的前提是员工提出，说不定员工还不愿意呢7 r, ~; e8 E0 U0 m% X' h
4、大不了，让员工在别的公司转个圈再过来入职呗~~% b5 F+ s+ b7 v1 R# m+ W: _
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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shanexu 中人网电话实名   

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发表于 2014-4-9 11:47:43 |只看该作者
的确是这样的。退伍军人的军龄视为连续工龄的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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你所有的爱    

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发表于 2014-4-11 17:23:15 |只看该作者
发表下见解啊
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