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请教：竟然被请假问题难住了

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sophiazyu    

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发表于 2014-4-4 10:07:42 |只看该作者 |倒序浏览
请教：, \8 h# `2 {, N+ I5 o
背景：公司（业务型）在外省有几家分公司，对于分公司行政人事方面的管理充分尊重分公司总经理，让他有一定权限。每家分公司设有一名行政人事和总部对接的。
2 E$ O, j8 J6 h某日，某家分公司行政人事来电咨询假期问题，原来有一名主管因结婚事宜想请假，连着法定的三天假期一起请八天，分公司总经理只同意在三天节假日的基础上再请两天。主管执意要请，闹情绪。' b8 ?& f- s( V' y
因总经理刚去分公司不久，总部比较担心。就这个问题提醒了分公司总经理，分公司总经理也有了一些情绪，觉得应用人不疑，疑人不用。
# H, z  o# ?. ]! }+ U' c1 {问题：这种情况，总部该如何协调处理比较好?
5 v4 \7 @/ l5 l  |# q  V# C8 J
( J( K8 F- {& q$ b& Z5 d6 }
9 j  q% C0 Q) z, E
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2014-4-8 10:01:32 |只看该作者
支持总经理。
, s8 [( ~7 a0 U2 [1 |: r正因为他刚去，所以他需要你们的分公司可以稳定运营，不出问题。7 H  W: b* w/ R( S" W$ n
一个主管离开八天，他的工作谁来做？风险谁来承担？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ssfy26001 中人网电话实名   

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发表于 2014-4-8 17:00:06 |只看该作者
这个涉及到婚假了，一方面这个主管没有违反请假规定，另一方面从情理上讲婚嫁适当宽松点有利于提高员工满意度。如果新官上任三把火这么烧，多少有点不合适。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Henry.W 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-4-10 10:16:30 |只看该作者
原则上支持总经理，这是个总部态度的问题。换位思考下，如果这种事情总部都支持，不利于其在分公司的微信树立。
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sophiazyu    

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发表于 2014-4-10 11:41:36 |只看该作者 |楼主
蹲着玩尿泥 发表于 2014-4-8 10:01 ' ]) K5 }( N& n% j9 P3 L
支持总经理。5 S" _$ q+ \7 h5 O
正因为他刚去，所以他需要你们的分公司可以稳定运营，不出问题。/ ^4 ^. E- b; {% \0 f% v
一个主管离开八天，他的工作 ...

  U& }8 _. h  e% P7 V; D! a! |: g- h我们对外也都是支持总经理的。总经理没来之前，三位主管走得非常近，但是怕主管真的离职，对工作有一定影响。所以也是提示了总经理。
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sophiazyu    

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发表于 2014-4-10 11:45:41 |只看该作者 |楼主
Henry.W 发表于 2014-4-10 10:16 ; ]( ]$ p, T; _6 `- W1 |3 O
原则上支持总经理，这是个总部态度的问题。换位思考下，如果这种事情总部都支持，不利于其在分公司的微信树 ...

6 R. X; Q3 N; y$ Y0 M& T1 e我们对外也都是支持总经理的。2 p, ^0 U0 N# U! r; r3 T- F, U! p9 d% l
可是不想总经理把事情弄僵，所以也是善意提醒。; {! w  s0 _- U; F5 ]5 H' I
回头来看，难道真的是总部管得太多了？" _5 P" s5 n! T6 Q
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sophiazyu    

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发表于 2014-4-10 11:46:22 |只看该作者 |楼主
ssfy26001 发表于 2014-4-8 17:00 8 V0 \! M& B" d# o+ L9 C
这个涉及到婚假了，一方面这个主管没有违反请假规定，另一方面从情理上讲婚嫁适当宽松点有利于提高员工满意 ...

) t. P4 \! B- r对外我们还是支持总经理的，可是这样的严厉的管理方式，又让我们担心啊。
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四眼仔David    

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发表于 2014-4-10 14:10:17 |只看该作者
白天怕人，晚上怕鬼，两边都不想得失，结果两边都得罪了~~还拉个无能的败名....... b$ e% w/ V5 Q2 X2 m
; U, x3 }+ e4 `# v' ^
依循规章制度办事，这是原则。主管按法依规请婚假，含上3天法定一共8天，不在三天外请，已经体现一定的责任心和态度了。当然，批不批总经理说了算，但这样情况下不批，则有点不近人情了。对于以后的管理工作肯定产生不利的影响，尤其是对于新官......
! |- d6 q& A9 g9 w; Q; _0 D9 G
# ]0 ?( O. V; X7 a$ J5 T4 O了解实际情况和原因，是否因为业务紧张，工作安排不来的担心，还是其他什么原因，再做协调。0 M% d  T8 E$ u
总经理用沟通，不时提醒;员工安抚，寻找日后补偿的可能性8 f8 x8 x7 c8 k

- _4 z6 |$ ?( y+ i3 P, }总之，即使不能双赢也不能双输
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蹲着玩尿泥    

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发表于 2014-4-11 12:38:20 |只看该作者
sophiazyu 发表于 2014-4-10 11:41 7 c- a  H; b- B. O
我们对外也都是支持总经理的。总经理没来之前，三位主管走得非常近，但是怕主管真的离职，对工作有一定影 ...

- [9 s' P+ a6 j& e: @. F) l$ ?很简单一个问题，总经理和主管离职，你会留哪个？1 L8 i- z# ]8 q+ ]2 w# X0 n
你可以提醒他，但你应该尊重他的决定。
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无语.............
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