请教：竟然被请假问题难住了

sophiazyu

请教：
- A# w4 _7 R/ C+ W- i0 |: f3 C背景：公司（业务型）在外省有几家分公司，对于分公司行政人事方面的管理充分尊重分公司总经理，让他有一定权限。每家分公司设有一名行政人事和总部对接的。
某日，某家分公司行政人事来电咨询假期问题，原来有一名主管因结婚事宜想请假，连着法定的三天假期一起请八天，分公司总经理只同意在三天节假日的基础上再请两天。主管执意要请，闹情绪。
: d7 U5 V6 W6 k' o5 e. o6 n/ p. n' _因总经理刚去分公司不久，总部比较担心。就这个问题提醒了分公司总经理，分公司总经理也有了一些情绪，觉得应用人不疑，疑人不用。
* }. _3 l/ t2 u* p# o问题：这种情况，总部该如何协调处理比较好?


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蹲着玩尿泥

支持总经理。
正因为他刚去，所以他需要你们的分公司可以稳定运营，不出问题。
一个主管离开八天，他的工作谁来做？风险谁来承担？

ssfy26001

这个涉及到婚假了，一方面这个主管没有违反请假规定，另一方面从情理上讲婚嫁适当宽松点有利于提高员工满意度。如果新官上任三把火这么烧，多少有点不合适。

Henry.W

原则上支持总经理，这是个总部态度的问题。换位思考下，如果这种事情总部都支持，不利于其在分公司的微信树立。

sophiazyu

蹲着玩尿泥 发表于 2014-4-8 10:01
( v+ U) ]; R) w) F  p+ j支持总经理。
: F, e; ?9 z- Z+ m' F正因为他刚去，所以他需要你们的分公司可以稳定运营，不出问题。
一个主管离开八天，他的工作 ...

我们对外也都是支持总经理的。总经理没来之前，三位主管走得非常近，但是怕主管真的离职，对工作有一定影响。所以也是提示了总经理。

sophiazyu

Henry.W 发表于 2014-4-10 10:16
6 j5 A7 O  i0 n: m% @+ g: r& q- ?原则上支持总经理，这是个总部态度的问题。换位思考下，如果这种事情总部都支持，不利于其在分公司的微信树 ...

4 K- x5 P- Z% B6 c& h4 F我们对外也都是支持总经理的。
可是不想总经理把事情弄僵，所以也是善意提醒。
6 J, J8 H% z5 F: ~+ O3 y2 p5 [回头来看，难道真的是总部管得太多了？

sophiazyu

ssfy26001 发表于 2014-4-8 17:00
这个涉及到婚假了，一方面这个主管没有违反请假规定，另一方面从情理上讲婚嫁适当宽松点有利于提高员工满意 ...

对外我们还是支持总经理的，可是这样的严厉的管理方式，又让我们担心啊。

四眼仔David

白天怕人，晚上怕鬼，两边都不想得失，结果两边都得罪了~~还拉个无能的败名......

  d& Y; H4 M! l6 @% q2 s7 o, w依循规章制度办事，这是原则。主管按法依规请婚假，含上3天法定一共8天，不在三天外请，已经体现一定的责任心和态度了。当然，批不批总经理说了算，但这样情况下不批，则有点不近人情了。对于以后的管理工作肯定产生不利的影响，尤其是对于新官......

& w. S, [; q) r; S# Y了解实际情况和原因，是否因为业务紧张，工作安排不来的担心，还是其他什么原因，再做协调。
总经理用沟通，不时提醒;员工安抚，寻找日后补偿的可能性
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  }7 U6 i; G9 A% Z总之，即使不能双赢也不能双输

蹲着玩尿泥

sophiazyu 发表于 2014-4-10 11:41
( H- ?1 [1 P- [' ^* G" t我们对外也都是支持总经理的。总经理没来之前，三位主管走得非常近，但是怕主管真的离职，对工作有一定影 ...

" C, b- v' X! v4 s4 }: d8 V9 C很简单一个问题，总经理和主管离职，你会留哪个？
! D/ U! T. {3 W' v你可以提醒他，但你应该尊重他的决定。

你所有的时间

无语.............