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[求助] 公司拖欠工资，不给上保险

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2014-4-21 11:34:31 |只看该作者 |倒序浏览

本人于2013年9月1日入职海淀区某个公司，入职的时候签合同写的工资是1500元，但是口头约定是5000元，每个月预留10%，所到年底的时候发放，所以每个月就发放4500元，本人于2014年4月15日离职，公司不给我三月份的工资，也不给预留的钱，社保也不给补，请我能去告公司吗，我要先做什么，谢谢各位。

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Henry.W

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沙发

发表于 2014-4-21 11:53:22 |只看该作者

去仲裁吧

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飘摇在都市

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HR3000强

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板凳

发表于 2014-4-22 10:23:31 |只看该作者

有关工资的相关约定有证据么？四月份离职，为何会不发放三月份的工资？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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LANCE86

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地板

发表于 2014-4-23 08:27:17 |只看该作者

先跟企业协商,如果协商不成再去仲裁,

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四眼仔David

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5楼

发表于 2014-4-23 13:02:31 |只看该作者

1、可以告
2、以工资条或者银行明细账记录作为证据，能证明工资是4500/月，而不是合同中的1500/月
3、至于所谓预留金，从你说的里面看不到有什么证据可以拿出来支持，将很难被支持
4、3月份工资和4月份半个月的工资，你都可以要
5、收集材料证据，包括一切证明你在公司任职的、你的工资待遇的等等等等，然后到仲裁去告~

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yuxiaoting

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发表于 2014-4-23 16:09:02 |只看该作者 |楼主

四眼仔David 发表于 2014-4-23 13:02 ' t* `. m7 H7 ?7 c S
1、可以告7 u% \- ~9 H5 g4 b6 r
2、以工资条或者银行明细账记录作为证据，能证明工资是4500/月，而不是合同中的1500/月9 z/ |8 ]8 ^, d9 q2 r
3、至于 ...

好的非常感谢，要去仲裁去告是吗？

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